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調(diào)崗不降薪的標準
有下列規(guī)定調(diào)崗不降薪的標準 ：1.調(diào)整崗位必須具有充分的合理性調(diào)崗不降薪的標準 ，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應有一定的關聯(lián)。2.勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作調(diào)崗不降薪的標準 ，如果不具備適任能力調(diào)崗不降薪的標準 ，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3.調(diào)整前應履行必要的告知和解釋義務。4.調(diào)崗要在協(xié)商一致的情況下進行，不得強制進行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
因崗位調(diào)整的調(diào)崗是否可以降薪？你好調(diào)崗不降薪的標準 ，崗位調(diào)整不能夠去降薪資調(diào)崗不降薪的標準 ，因為又不是你的能力問題調(diào)崗不降薪的標準 ，是這個崗位的原因調(diào)崗不降薪的標準 ，調(diào)崗位一般都是加薪的！
公司降職不降薪如何處理降職降薪等于更改合同調(diào)崗不降薪的標準 ，你可以和公司協(xié)商解除合同調(diào)崗不降薪的標準 ，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點調(diào)崗不降薪的標準 ，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成調(diào)崗不降薪的標準 了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括調(diào)崗不降薪的標準 ：
1、與勞動者協(xié)商一致；
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調(diào)崗；
3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調(diào)崗；
4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調(diào)崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
調(diào)崗降職不降薪怎么辦：
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。
勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應該遵守。
拓展資料：當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
員工調(diào)崗降薪法律規(guī)定有哪些調(diào)崗降薪調(diào)崗不降薪的標準 的法律規(guī)定有調(diào)崗不降薪的標準 ：《勞動合同法》第三十五條。調(diào)崗調(diào)薪可以視為對勞動合同內(nèi)容調(diào)崗不降薪的標準 的變更。一方面是用人單位的企業(yè)管理行為調(diào)崗不降薪的標準 ，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。一般要求書面形式，并且雙方當事人應當協(xié)商一致。否則可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復原崗位、原工資，或者解除勞動合同。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提調(diào)崗不降薪的標準 ：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
