公司經(jīng)營困難降薪合法公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 的公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 ，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 的時候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對員工降薪。1、員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作。3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪。員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、公司經(jīng)濟陷入困難。由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員xing的降薪。

公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 的時候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對員工降薪。

1、員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。

2、員工無法勝任工作。

3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。

4、績效考核降薪。員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。

5、公司經(jīng)濟陷入困難。由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。勞動報酬涉及勞動者的切身利益，雙方已在勞動合同中約定的工資標準，具有法律約束力，如果沒有經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致的情況下，用人單位不能隨意降低勞動者的工資標準。

公司對公司降薪注意什么事項？

并且，很多勞動者的工資標準，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會嚴重損害勞動者的合法權(quán)益。從實務(wù)來看，勞動報酬是勞動者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營困難外，一定要與勞動者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工據(jù)此辭職，還可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。

綜上所述，國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位不能進行歧視性減薪，例如，只給部分員工或特定的員工減薪，這種屬于違法行為，減薪必須整體進行。

法律依據(jù)公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 ：《中華人民共和國勞動法》第四十七條國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。

公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難的時候，可以給員工降薪。公司只能在以下情形中對員工降薪。1、員工違反公司紀律。員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。2、員工無法勝任工作。3、依具體調(diào)崗降薪。由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。4、績效考核降薪。員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。5、公司經(jīng)濟陷入困難。由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

法律分析公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 ：公司全員降薪公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 ，需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 ，不符合則不合法。勞動報酬涉及勞動者公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 的切身利益，雙方已在勞動合同中約定公司經(jīng)營困難調(diào)崗降薪合法嗎 的工資標準，具有法律約束力，如果沒有經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致的情況下，用人單位不能隨意降低勞動者的工資標準。并且，很多勞動者的工資標準，是需要一定的工齡才逐漸形成的，如果任性降低，會嚴重損害勞動者的合法權(quán)益。從實務(wù)來看，勞動報酬是勞動者的核心權(quán)益，用人單位降薪除經(jīng)營困難外，一定要與勞動者協(xié)商一致，否則可能視為克扣工資的行為，員工據(jù)此辭職，還可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 國家實行最低工資保障制度，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。