根據(jù)勞動法公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，公司倒閉公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，應按規(guī)定給予 員工解除合同 補償金公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，標準為：工作滿一年公司倒閉的賠償金怎么算出來的 的給一個月補償金(月平均工資)，如果做公司倒閉的賠償金怎么算出來的 了十年，應該給十個月補償金。 根據(jù)《最高人民法院關于審理 勞動爭議案件 適用法律若干問題的解釋(二)》 勞動關系解除 或者終止后產(chǎn)生的支付工資、 經(jīng)濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者 終止勞動關系 后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁茄a償員工應得收入。員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的 基本養(yǎng)老保險 ，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)勞動法公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，公司倒閉公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫育費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

企業(yè)破產(chǎn)員工補償金計算方法如下公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條

破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償公司倒閉的賠償金怎么算出來的 ：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。