這個(gè)是可以勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 的，勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 你只要和單位的人事部門(mén)說(shuō)一聲就可以勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 了，無(wú)限期的勞動(dòng)合同是要帶上單位的公章。

一般來(lái)講勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ，勞務(wù)派遣工在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 的勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。雖然是勞務(wù)派遣工，但是派遣工人和派遣單位仍然有勞動(dòng)關(guān)系，因此在符合法定條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條　【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第五十八條　【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

從以上規(guī)定勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 我們可以看出，派遣工人和派遣單位仍然有勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣工符合在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

應(yīng)該有賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 的規(guī)定，勞務(wù)派遣也是屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣職工工作十年給辭退勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 的，是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 的，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。工作滿(mǎn)十年則可要求支付十個(gè)月工資。所以勞務(wù)派遣工干了10年被辭有十個(gè)月工資的賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

現(xiàn)在找工作確實(shí)不容易勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ，很多人為勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 了得到一份安穩(wěn)的工作，以及好的工作剛開(kāi)始進(jìn)入到公司之前，都是以勞務(wù)派遣才來(lái)到這個(gè)單位。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，勞務(wù)派遣工在一個(gè)單位工作一段時(shí)間后，如果單位工作需要這樣的人，那么轉(zhuǎn)為編制內(nèi)的正式人員，還是有一定幾率的?？稍诖似陂g也有一些網(wǎng)友產(chǎn)生疑問(wèn)，勞務(wù)派遣工在一個(gè)單位滿(mǎn)10年是否可以轉(zhuǎn)正？

勞務(wù)派遣工在一個(gè)單位滿(mǎn)10年是否可以轉(zhuǎn)正？

其實(shí)勞務(wù)派遣工在一個(gè)單位滿(mǎn)10年，具體是否可以轉(zhuǎn)正，主要取決于單位的性質(zhì)，以及是否需要這方面的人員。因?yàn)橛行﹦趧?wù)派遣工在一段時(shí)間內(nèi)是可以轉(zhuǎn)正的，但有一些就算滿(mǎn)10年也未必可以轉(zhuǎn)正，具體情況如下：

1.所謂勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，然后派遣到某單位進(jìn)行工作的員工。這樣一來(lái)勞務(wù)派遣工只適合該公司存在著勞務(wù)合同關(guān)系，也是勞務(wù)公司的員工，雖然繳納五險(xiǎn)一金，并且負(fù)責(zé)檔案管理等事務(wù)，但并不是屬于該公司的正式員工。實(shí)際工作單位只負(fù)責(zé)使用，但不直接與勞務(wù)派遣工發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 他們之間只存在著合同關(guān)系。

2.勞務(wù)派遣工現(xiàn)在需求量還是比較大的，主要用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式員工都是屬于有編制的員工，在人員數(shù)量上有著較為嚴(yán)格的限制，所以不會(huì)去隨便招聘。在這種情況下，就需要?jiǎng)趧?wù)派遣工來(lái)進(jìn)行補(bǔ)充，其實(shí)勞務(wù)派遣工也就屬于臨時(shí)性輔助性的工作，大部分情況勞務(wù)派遣工的工資待遇相對(duì)較低，而且不能轉(zhuǎn)正。

那么勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限是多久呢？

其實(shí)從勞動(dòng)法合同當(dāng)中就可以看出勞務(wù)派遣員是沒(méi)有轉(zhuǎn)正這一概念的，只有同工同酬以及同待遇這個(gè)概念。如果存在轉(zhuǎn)正這一說(shuō)法的話(huà)，勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年限主要看簽訂的合同上面是多久，因此目前來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正年薪是沒(méi)有定論的，只能根據(jù)當(dāng)?shù)貑挝坏暮贤瑏?lái)進(jìn)行判定。

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?首先，被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工，只不過(guò)被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，而與用工單位(被派遣去工作勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 的單位)并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。其次，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 他勞動(dòng)者替代工作的崗位最后，如果被派遣勞務(wù)者想要和用工單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，這個(gè)需要雙方協(xié)商，同時(shí)被派遣勞務(wù)者還需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣十年后勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ，不可以與用工單位簽字無(wú)固定期限合同。

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條 規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬勞務(wù)派遣連續(xù)工作十年 ；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。