因病辭退勞務派遣員工勞務派遣員工突發(fā)重病 的賠償標準也是按照派遣員工的工作年限來計算的，不過，這種派遣關系和勞動關系的性質是不太一樣的，具體的賠償標準得看用工單位和派遣單位之間的約定。被派遣員工和派遣單位之間建立的才是勞動關系。

【法律分析】

勞務派遣員工的經(jīng)濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。即用工單位不能把應由其使用的被派遣勞動者，再巧立名目派遣到其他用人單位，否則，即如果是派遣單位也直接辭退勞務派遣員工突發(fā)重病 了職工，這種情況下的賠償標準就按照正規(guī)勞動關系的相關規(guī)定來處理，至于說用工單位和派遣工之間，用工單位在派遣工生病了的情況下依法辭退當事人，如果和派遣單位之間有約定的話可以不承擔賠償責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。

一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產(chǎn)生勞務派遣員工突發(fā)重病 ，所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。

如果申請民事?lián)p害賠償勞務派遣員工突發(fā)重病 ，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

法律依據(jù)勞務派遣員工突發(fā)重病 ：

《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

勞務派遣工得勞務派遣員工突發(fā)重病 了重大疾病勞務派遣員工突發(fā)重病 ，喪失了勞動勞務派遣員工突發(fā)重病 的能力，不可以再工作了，不知道是否能辦理病退。病退是指因為職業(yè)病不得不提前退休，病退之后也會享有退休的待遇，和正常退休是一樣的。根據(jù)我國勞動法病退條件規(guī)定，員工要想申請病退鑒定就應該符合以下的條件。員工的養(yǎng)老保險交費年限要滿15周年，女性必須達到40周歲以上，而男生必須達到50周歲以上。

一般類的疾病住院，出院之后滿一年，如果是患了惡性腫瘤，尿毒癥，肢體癱瘓，這種無法康復的嚴重疾病住院，出院之后醫(yī)療期滿。如果是精神類疾病，需要住院，出院后年滿5年，而且在5年中有系統(tǒng)的治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報告時，需要提交病退鑒定的申請表以及病退鑒定的須知。

還要帶上申請書，必須要本人簽字，要帶正規(guī)醫(yī)院的住院病歷，住院醫(yī)療費憑證，醫(yī)保中心的醫(yī)療保險費支付單。如果個人存根出現(xiàn)丟失情況，可以去醫(yī)保中心將存根復印，拿起復印件，然后加蓋醫(yī)保中心的硬件。沒有參加醫(yī)保單位，可以提供單位財務醫(yī)保費的報銷憑證。病退標準也有著嚴格的要求，必須是重大疾病才可以辦理病退。

如果是長期重度呼吸困難，或者是雙手或者雙足全肌癱，肌力二級以下。員工出現(xiàn)了重度肝功能損害以及不可逆轉的腎功能衰竭，員工出現(xiàn)了惡性腫瘤，經(jīng)過治療、放療、化療之后無效，或者是在手術之后復發(fā)。員工出現(xiàn)了精神分裂癥，偏執(zhí)性精神障礙，嚴重影響職業(yè)?；蛘呤浅霈F(xiàn)了難治性的情感障礙，經(jīng)過治療之后沒有恢復正常，出現(xiàn)了這些疾病都可以申請病退。

1.勞務關系勞務派遣員工突發(fā)重病 的勞務人員生病勞務派遣員工突發(fā)重病 的,如果不能履行勞務合同的義務,用工一方可以解除勞務合同,而不是辭退,辭退適用勞動關系。

2.但最終是否解除勞務關系,由用工一方?jīng)Q定。

國企勞動派遣員工突發(fā)心臟病勞務派遣員工突發(fā)重病 ，做勞務派遣員工突發(fā)重病 了支架后單位勞務派遣員工突發(fā)重病 的話勞務派遣員工突發(fā)重病 ，勞務派遣員工突發(fā)重病 他是沒有資格去開除員工的，員工他是在職期間做的這個手術，所以說如果單位他把這個作為理由去開除員工的話，他是有需要賠償給員工這個失業(yè)賠償金的。

1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2、由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。3、勞務公司負責工傷的申報,委托鑒定機構進行工傷鑒定勞務派遣員工突發(fā)重病 ，確定工傷傷殘等級并開具傷殘等級鑒定書，同時用工單位應協(xié)助提供相應材料。開具鑒定書的機構根據(jù)工傷類型的不同進行區(qū)分：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的勞務派遣員工突發(fā)重病 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。