工傷后工傷后員工賴著不上班 ，不想上班工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，可以按照曠工處理工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒(méi)有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

如果已經(jīng)過(guò)工傷后員工賴著不上班 了法定的醫(yī)療期工傷后員工賴著不上班 ，員工仍不來(lái)上班工傷后員工賴著不上班 ，公司的HR可以通知本人工傷后員工賴著不上班 ，如果仍不來(lái)上班工傷后員工賴著不上班 ，就可以以曠工為由，解除勞動(dòng)合同。（前提是公司有相關(guān)的制度明確了。并且也向員工進(jìn)行了公示）

如果員工工傷后經(jīng)治療已痊愈工傷后員工賴著不上班 ，但仍不回來(lái)上班工傷后員工賴著不上班 ，可以先電話通知其立即返單位報(bào)到。

若仍拒不返回，可書面通知其限期回單位報(bào)到，并明確告知逾期不回，責(zé)任自負(fù)。

否則，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一工傷后員工賴著不上班 的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同工傷后員工賴著不上班 ：（二）嚴(yán)重違反用人單位工傷后員工賴著不上班 的規(guī)章制度的”規(guī)定，解除與其的勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然適用的規(guī)章制度需經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)并宣貫至每一位員工，才具有法律效力。

一、問(wèn)題：

1、傷殘等級(jí)鑒定為十級(jí)工傷后員工賴著不上班 ；

2、停工留薪期滿拒絕上班；

3、停工留薪期滿后不上班如何發(fā)放工資。

二、解決措施探討：

1、關(guān)于工傷停薪留職期和過(guò)期不上班處理：國(guó)家《工傷管理?xiàng)l例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷后員工賴著不上班 的工傷后員工賴著不上班 ，在停工留薪期內(nèi)工傷后員工賴著不上班 ，原工資福利待遇不變工傷后員工賴著不上班 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

所以，需要延長(zhǎng)停薪留職期是在工傷等級(jí)認(rèn)定前提出的，既然工傷等級(jí)已認(rèn)定，醫(yī)療期已滿，沒(méi)有理由不上班，可以按違章處理的。

三、鑒定傷殘等級(jí)后的待遇問(wèn)題：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

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(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

所以，如果員工到期不上班，無(wú)任何手續(xù)，公司有相關(guān)規(guī)定，可以按違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，解除合同不需要支付任何補(bǔ)償。但是，因?yàn)閱T工被鑒定為工傷，需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體按本省的標(biāo)準(zhǔn)。