法律上沒有具體規(guī)定是否需要勞務關系需要離職證明嗎 ，但是法律有規(guī)定原用人單位和勞動者解除或終止勞動合同時必須出具離職證明勞務關系需要離職證明嗎 ，以避免勞動者與原用人單位尚有勞動關系而造成新用人單位承擔連帶責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同勞務關系需要離職證明嗎 的證明。

法律沒有規(guī)定必須要原公司的離職證明勞務關系需要離職證明嗎 ，但是因為一個勞動者同時只能與一家用人單位簽訂勞動合同勞務關系需要離職證明嗎 ，如果同時與兩家用人單位簽訂勞動合同，那么后一家用人單位沒有盡到相應審查義務，給其勞務關系需要離職證明嗎 他用人單位造成損失的，有可能要承擔連帶賠償責任，所以新公司有可能需要原公司的離職證明，這也是合情合理合法的，但并不是都有這種要求，視具體情況而定。????????????????????????????????????????????????????????????????????單位不給離職證明怎么辦？???????????????????????????????????????????????????????????????根據(jù)勞務關系需要離職證明嗎 我國法律規(guī)定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動合同證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動合同解除后，根據(jù)《勞動合同法》的相關條文，合同關系終止后，合同當事人之間仍然有通知、協(xié)助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除合同之日，及時向勞動者出具解除合同證明，證明內容應當包括合同訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除合同證明而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議的范圍，人民法院應當受理并及時作出判決，用人單位不出具解除合同證明影響勞動者就業(yè)，勞動者提出賠償要求的，應當支持。

用人單位出具的合同解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬于勞動爭議。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????總結勞務關系需要離職證明嗎 ：從法律上來說是需要離職證明的，如果已經找好新公司檔案可以直接轉入那不開離職證明也是可以的，中間如果處于失業(yè)狀態(tài)的離職證明是非常需要的。您可以根據(jù)自身的情況向公司要求開離職證明，若公司不答應則可以提出勞動仲裁。??????????????????????法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

【法律分析】勞務關系需要離職證明嗎 ：要開勞務關系需要離職證明嗎 ，離職證明作用：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系。2、證明按照正常手續(xù)辦理離職。3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新勞務關系需要離職證明嗎 的職位。4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正勞務關系需要離職證明嗎 ；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【溫馨提示】

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勞動合同法規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同勞務關系需要離職證明嗎 的證明。離職證明關系到勞動者下一份工作辦理入職，如果不為其開具而影響到下家入職給勞動者造成損失勞務關系需要離職證明嗎 的，有可能被要求賠償。解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別勞務關系需要離職證明嗎 ：離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

拓展資料勞務關系需要離職證明嗎 ：離職證明具有統(tǒng)一的格式，是是個人檔案中必備的資料之一，離職證明書內容一般包括：勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位還可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。在勞動者履行勞務關系需要離職證明嗎 了有關義務解除勞動合同時，用人單位應該出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

解除勞動合同證明勞務關系需要離職證明嗎 ，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同勞務關系需要離職證明嗎 的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別勞務關系需要離職證明嗎 ：1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

需要勞務關系需要離職證明嗎 ，勞動合同法規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同勞務關系需要離職證明嗎 的證明。離職證明關系到勞動者下一份工作辦理入職勞務關系需要離職證明嗎 ，如果不為其開具而影響到下家入職給勞動者造成損失勞務關系需要離職證明嗎 的勞務關系需要離職證明嗎 ，有可能被要求賠償。