勞動(dòng)仲裁一般四十五天有結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，但也可再延長十五天。

勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來后,也就是仲裁裁決書下達(dá)后勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，在15日內(nèi)勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)間大概6個(gè)月。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動(dòng)仲裁開庭后勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，從仲裁庭受理申請之日算起勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，會(huì)在四十五日內(nèi)出結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，但如果案情復(fù)雜需要延期勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)后，可以延長最多不超過十五日。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

【溫馨提示】

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對于勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 的勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，延長期限不得超過十五日。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

【法律分析】：一般四十五天有結(jié)果勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ，如果案件復(fù)雜或者有其勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 他特殊情況也可以延長十五天。仲裁結(jié)果出來后，任何一方不服，一般情況下，在15日內(nèi)，不服勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 的一方可以向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹈袷缕鹪V。如果15日內(nèi)雙方均未起訴，裁決書生效。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 ；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)告的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議仲裁主要實(shí)行地域管轄，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所星地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄。此外，發(fā)生勞動(dòng)爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄區(qū)域內(nèi)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)仲裁一般多久出結(jié)果 我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動(dòng)（工作）合同履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行該合同發(fā)生爭議的，由合同履行地仲裁委員會(huì)受理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。