一、辦理程序：

(一)、受理

1、向申請人提供工傷認定申請材料提交告知書及工傷認定申請表工傷認定的流程圖 ，并告知申請人申請時限。

2、申請人提交申請材料不符合受理條件的工傷認定的流程圖 ，不予受理。

(1)對作出《申請工傷認定不予受理決定書》并蓋章送達申請人工傷認定的流程圖 ，并要求申請人簽收《申請工傷認定不予受理決定書送達回證》;申請人提供的申請材料及《工傷認定申請表》由承辦機關(guān)留存)。

(2)將申請人提供的申請材料存檔。

3、申請材料不滿足受理條件的，暫不予受理。

(1)填寫《申請工傷認定補正通知書》，將需要補正材料的全部內(nèi)容、補正時限要求一次性告知申請人;并要求申請人簽收《申請工傷認定補正通知書送達回證》。

(2)對經(jīng)補正后重新申請的材料，按受理條件重新審核。

4、申請材料符合受理條件的，15日內(nèi)作出受理決定。

(1)將準(zhǔn)予受理的全部申請材料提交審核人員。

(2)填寫《申請工傷認定受理決定書》并蓋章送達申請人，并要求申請人簽收《申請工傷認定受理決定書送達回證》;申請人提供的申請材料(《工傷認定申請表》由承辦機關(guān)留存)。

(3)申請人申請工傷認定，用人單位認為不屬于工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，填寫《申請工傷認定舉證通知書》并蓋章送達用人單位，并要求用人單位簽收《申請工傷認定舉證通知書送達回證》，

(二)、審核

1、根據(jù)申請人提交的材料進行審核。

2、根據(jù)申請人提交的材料不齊全以及有異議的，由承辦人員必須組織人員進行調(diào)查取證、核實。

3、根據(jù)申請人提交的材料齊全的，由承辦人員填寫《工傷認定立案審批表》報分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽署審批意見。

4、承辦人填寫《申請工傷認定受理認定書》交申請人，并要求申請人及用人單位簽收《申請工傷認定受理決定書送達回證》。

(三)、認定

1、按《工傷認定辦法》對通過審核的全部申請材料進行審查認定。

2、申請材料不符合《工傷認定辦法》的，作出《申請工傷不予認定決定書》，并說明理由。

3、申請材料符合《工傷認定辦法》的，作出《申請工傷認定認定書》。

4、將《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定書》送達申請人。

5、作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止

(四)、告知和送達

1、根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》分別填寫《申請工傷認定受理決定書》、《申請工傷認定不予受理決定書》、《申請工傷認定舉證通知書》、《申請工傷認定補正通知書》、《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定決定書》、《工傷認定申請表》和《工傷認定申請材料提交告知書》。

2、送達有關(guān)通知書和《申請工傷認定認定書》或《申請工傷認定不予認定書》，完成申請工傷認定有關(guān)文書、資料的送達工作。

3、對工傷認定申請材料進行清理，立卷歸檔。

二、需要提供材料：

1、申請人書面申請

2、能證明申請人身份的相關(guān)證件復(fù)印件

3、填寫《工傷認定申請表》。

4、用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

5、與用人單位存在勞動關(guān)系的有效證明材料(包括勞動合同文本復(fù)印件、工作證、工資冊、出勤記錄等)。

6、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及病歷材料。

注:上述材料，凡是復(fù)印件，均需簽注與原件相符，并加蓋公章，供書人須簽名，并標(biāo)注供書時間。

三、法律依據(jù)：

1、《工傷認定辦法》第5條：“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請”;

2、《工傷認定辦法》第8條：“社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定”。

3、《工傷認定辦法》第18條：“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》”。

四、承諾時限：

60日內(nèi)。

六、聯(lián)系方式：

辦理科室：福泉市人力資源和社會保障局 社?？啤?/p>

聯(lián)系電話：0854-2220136

一、申請工傷認定所需流程是什么?

1、工傷申請登記：用人單位或個人申請工傷認定工傷認定的流程圖 ，轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定工傷認定的流程圖 ，對符合認定條件工傷認定的流程圖 的，發(fā)給《工傷認定申請表》，并按照《接待登記簿(工傷)》的內(nèi)容認真填寫留存?zhèn)洳椤?/p>

2、受理工傷認定時限：事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為受理時限，用人單位遇有特殊情況，可申請延長受理時限，并填寫《延長申請時限受理表》。

3、工傷認定申請材料：對書面提交工傷認定申請的單位或個人，應(yīng)當(dāng)場填寫《工傷認定申請材料接收憑證》和《工傷認定申請材料清單》?！豆J定申請材料接收憑證》和《工傷認定申請材料清單》均一式二份，一份交申請人，一份送勞動保障行政部門留存。

4、社保處將單位或個人申請工傷認定的材料及有關(guān)資料，在接收申請5日內(nèi)，報局工傷行政主管部門。

5、工傷認定申請信息錄入：工傷行政主管部門接到社保處報送申請人提交的工傷認定申請材料后，應(yīng)及時將相關(guān)信息錄入計算機系統(tǒng)，并在規(guī)定時限(15日)內(nèi)對提交材料進行審查。

6、材料補正：經(jīng)審查，申請材料不齊全的，應(yīng)出具《工傷認定申請補正材料通知書》，通知書將缺少的所有材料全部列出。

7、工傷認定申請的受理：對符合受理范圍且材料齊全的(包括在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料的)，出具《工傷認定申請受理通知書》。申請人未能在規(guī)定時間內(nèi)補正全部材料，但自受傷或診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理，并出具《工傷認定申請受理通知書》。

8、審批延期：在調(diào)查核實過程中，在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的情況下，在作工傷認定結(jié)論時可以等待依法定程序處理勞動爭議的結(jié)論后作出。延期作出工傷認定結(jié)論要履行審批手續(xù)，填寫《行政部門延期審批表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

9、送達時限：勞動保障行政部門應(yīng)在作出受理或不予受理的決定以及認定工傷或不予認定工傷決定之日起10個工作日內(nèi)將《工傷認定結(jié)論通知書》、《非工傷認定結(jié)論通知書》以及其工傷認定的流程圖 他需要送達的文書，分別送達用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關(guān)單位。

10、送達登記：勞動保障行政部門作出的各項決定以及其他書面材料，送達時都應(yīng)當(dāng)填寫《送達回證》，由收件人在《送達回證》上簽字確認。采用掛號郵寄或快遞方式送達的，應(yīng)將憑據(jù)留存。

11、歸檔管理：勞動保障行政部門對工傷認定申請的所有材料和勞動保障行政部門作出的各種文書材料應(yīng)當(dāng)在每季度進行一次整理，以每一例申請作為一份材料歸檔管理。

12、依法參加工傷保險通知書：受傷職工個人申請工傷認定的，所在單位未依法為其繳納工傷保險費的，勞動保障行政部門應(yīng)及時發(fā)給用人單位《依法參加工傷保險通知書》，告知辦理參保手續(xù)的時間、經(jīng)辦機構(gòu)名稱、地址?！兑婪▍⒓庸ｋU通知書》應(yīng)抄送工傷生育中心、勞動監(jiān)察大隊各一份。

二、工傷申報主體

工傷認定申請主體、內(nèi)容范圍、時限、受理主體：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

勞動法中明確規(guī)定了，在確定了勞動關(guān)系后，用人單位要為勞動者繳納社會保險，在發(fā)生了工傷后，勞動者在申請工傷賠償前首先要進行工傷鑒定，勞動者在提交相關(guān)的材料時也要保證材料是真實有效的，如果對相關(guān)部門做出的工傷認定結(jié)果不認同時，也是可以提出行政復(fù)議。

工傷處理流程：

1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。

若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷工傷認定的流程圖 ；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以后索賠工傷認定的流程圖 的前提條件。必須注意要在一年之內(nèi)申報。

2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿后可向社保局提出勞動能力鑒定申請。

勞動能力鑒定機構(gòu)需是社保局指定的鑒定機構(gòu)，不同于一般的司法鑒定機構(gòu)，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。

3、不同的傷情，醫(yī)療期也不同。

醫(yī)療期內(nèi)，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫(yī)療期內(nèi)，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發(fā)放工資，很多單位提出只發(fā)底薪或按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資都是不合法的。

醫(yī)療期內(nèi)，員工需住院治療的，最好住院治療。因為，住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。若未住院，這兩項都比較難以爭取。

4、勞動能力鑒定后，若對結(jié)果有異議的，可在收到結(jié)果之日起15日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。

未評上傷殘等級，只能要求停工留薪(即醫(yī)療期內(nèi))的工資、住院期間的伙食補助費、誤工費及醫(yī)療費。

若評上傷殘等級，可去社保局辦理理賠手續(xù)。

5、理賠事項

在解除勞動關(guān)系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。

解除勞動關(guān)系后，由單位支付一次性就業(yè)補助金，社保局支付一次性醫(yī)療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔(dān)。

擴展資料

《工傷認定辦法》規(guī)定：

第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

（一）根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場；

（二）依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

工傷的定義

一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬于工傷。

比較特殊的情形有：

工作崗位突發(fā)疾病48小時之內(nèi)死亡的;

上下班途中發(fā)生交通事故，本人不負主要責(zé)任或全責(zé)的。

參考資料：百度百科_工傷

參考資料：百度百科_工傷認定辦法

工傷認定工傷認定的流程圖 的流程是先由用人單位或者勞動者一方依法去提出申請工傷認定的流程圖 ，然后由受理該申請工傷認定的流程圖 的社保行政部門等及時作出工傷認定決定，再將決定書送達給單位和勞動者一方工傷認定的流程圖 ；最后還要抄送一份給社保經(jīng)辦機構(gòu)。

【【法律依據(jù)】】

《工傷認定辦法》第十八條

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第二十二條

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十四條

工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考工傷認定的流程圖 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。