依據(jù)相關(guān)猝死工傷賠償標準 的法律規(guī)定猝死工傷賠償標準 ，在工作時間在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡猝死工傷賠償標準 的都可以認定為工傷。認定工傷的標準是需要看是否在上班的時間在崗位上，在工作場所突發(fā)疾病假如當時并非馬上死亡經(jīng)過救治之后還要看是否在48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)治無效死亡。假如在48小時之內(nèi)，醫(yī)治無效死亡的那么就屬于工傷，如果超過48小時醫(yī)治依然還沒有死亡的就不屬于工傷。此外，假如企業(yè)存在強制加班在加班時間也需要對員工的死亡擔負法律依據(jù)。所以員工在加班時猝死就會算作是工傷，如果員工是在上下班的時間出去辦私事，或者只是玩耍那么在此期間發(fā)生的猝死就不會算作工傷。發(fā)生工傷時，猝死的賠償標準按照法律規(guī)定包括猝死工傷賠償標準 了喪葬補助金供養(yǎng)，親屬的撫恤金以及一次性的工傷補助金等等。供養(yǎng)親屬的撫恤金按照職工本人工資的比例發(fā)放一次性的工傷補助金要按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍進行支付。全部家屬每月還能拿到不猝死工傷賠償標準 ？高于死者生前工資的供養(yǎng)。最多可以到40%。

1、員工工傷死亡喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資賠償。2、其供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)按照受傷員工本人工資的一定比例發(fā)給由因工傷死亡員工生前提供的的要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%賠償猝死工傷賠償標準 ，死亡員工親屬每人每月按30%猝死工傷賠償標準 ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%賠償。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和應(yīng)低于死亡員工生前的工資。其供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍賠償。本人工資，是指工傷員工因為工作遭受事故傷害或者患有職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。其用人單位沒有參加工傷保險的，則用人單位支付全部費用。

因工傷死亡猝死工傷賠償標準 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金猝死工傷賠償標準 ：（一）喪葬補助金為6個月猝死工傷賠償標準 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資猝死工傷賠償標準 ；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其猝死工傷賠償標準 他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。