在21世紀(jì)有很多公司都會(huì)讓員工加班員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，因?yàn)閱T工有員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 的時(shí)候在工作員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 的時(shí)間不能夠處理好全部的工作，這個(gè)時(shí)候有可能就會(huì)要通過(guò)加班來(lái)讓自己的工作更加合理的完成，或者說(shuō)有一些公司想要讓員工通過(guò)加班的這種方式來(lái)為企業(yè)獲得更大的效益，所以996其實(shí)已經(jīng)成為了很多人工生活和工作的這個(gè)常態(tài)，因?yàn)楝F(xiàn)在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網(wǎng)友問(wèn)到，如果說(shuō)員工長(zhǎng)期的加班，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生了死現(xiàn)象，這個(gè)時(shí)候單位需要賠償嗎？下面就和小編一起來(lái)了解一下吧。

如果員工經(jīng)常加班的話，然后在非工作的時(shí)間發(fā)生了處死，這個(gè)時(shí)候其實(shí)是要算工傷的，因?yàn)閲?guó)家的勞動(dòng)法第36條特別規(guī)定了國(guó)家的勞動(dòng)者其實(shí)每天不能夠工作超過(guò)八個(gè)小時(shí)，而且每周的工作時(shí)間是不能夠超過(guò)44個(gè)小時(shí)的，如果說(shuō)真的是因?yàn)橛萌藛挝环浅Ｐ枰脑?，那么可以去適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)工作時(shí)間，但是每個(gè)月延長(zhǎng)的也是不能夠超過(guò)36個(gè)小時(shí)的，所以說(shuō)如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責(zé)任的。

在辦案的時(shí)候，一般來(lái)說(shuō)都是要公平公正的，而且有的時(shí)候有一些員工在猝死的時(shí)并不能夠有直接的證據(jù)來(lái)證明猝死事與加班有關(guān)的，這個(gè)時(shí)候可能就需要一些證詞，比如說(shuō)學(xué)好員工的同事來(lái)向法官證明這名員工確實(shí)是經(jīng)常加班，或者說(shuō)是證明員工平時(shí)的工作態(tài)度非常好等等，如果是因?yàn)檫@樣的話，那員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 我們公司是需要承擔(dān)一系列責(zé)任的，但是這個(gè)責(zé)任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來(lái)說(shuō)，如果員工真的經(jīng)常加班導(dǎo)致了猝死，那么公司肯定是要負(fù)責(zé)任的，不過(guò)小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。

【法律分析】

一、單位職工在非工作時(shí)間員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，非工作地點(diǎn)意外死亡員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，按非因工死亡待遇處理，對(duì)此，全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇帧?/p>

二、單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在非上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么處理員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)鑒定的結(jié)果員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。

如果與單位協(xié)商不成員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

作為用人單位適當(dāng)給予額外的人為關(guān)懷也是很好的。如果死者家屬無(wú)理取鬧的話，可直接報(bào)警，由警方處理。

員工猝死原因和工作有關(guān)構(gòu)成工傷員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ，和工作無(wú)關(guān)不構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

員工加班猝死，是屬于工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的員工非工作時(shí)間意外猝死賠償 ；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。