【法律分析】工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ：

職工骨折被認(rèn)定為工傷工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 的工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)論，明確賠償。工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條——第三十七條。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ：

一級(jí)殘傷補(bǔ)助金為本人工資乘27個(gè)月

二級(jí)殘傷補(bǔ)助金為本人工資乘25個(gè)月

三級(jí)傷殘補(bǔ)助金為本人工資乘23個(gè)月

四級(jí)殘傷補(bǔ)助金為本人工資乘21個(gè)月

五級(jí)殘傷補(bǔ)助金為本人工資乘18個(gè)月

六級(jí)殘傷補(bǔ)助金為本人工資乘16個(gè)月

七級(jí)殘傷補(bǔ)助金為本人工資乘13個(gè)月

一工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，骨折工傷賠償步驟如下：

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

手上被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后，醫(yī)藥費(fèi)由人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的有單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放

等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。

二、傷殘鑒定如下：

因工傷致殘的，需要工傷認(rèn)定書(shū)

醫(yī)療診斷說(shuō)明書(shū)

書(shū)面的傷殘鑒定申請(qǐng)表

身份證明材料

其他可能需要的材料

總之，骨折工傷賠償首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放；等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償。

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，標(biāo)準(zhǔn)為工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2022年工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，工傷骨折怎么賠償？

一般10萬(wàn)起步工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，在工傷傷殘的評(píng)定中工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ，除工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 了鼻梁骨之外，只要是骨折，不管部位和程度怎么樣，一般都構(gòu)成十級(jí)傷殘。有一些部位的骨折，進(jìn)行內(nèi)固定或外固定手術(shù)后，一般可以評(píng)到九級(jí)。如果公司為員工購(gòu)買(mǎi)工傷手臂骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 了社保工傷，則由社?；饋?lái)賠償，如果沒(méi)有買(mǎi)社保工傷，由公司進(jìn)行賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)事人的工資數(shù)額、年齡、公司所在地區(qū)和受傷的程度來(lái)決定。

員工在工作中受傷后，如果單位沒(méi)有為其繳納社保，員工的工傷費(fèi)用將全部由用人單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程繁瑣，如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，提起訴訟將要花費(fèi)非常久的時(shí)間，所以很多時(shí)候?qū)τ诓惶珖?yán)重的工傷，單位會(huì)和員工協(xié)商賠償。

工傷能否評(píng)上傷殘，法定的賠償數(shù)額有非常大的差別，如果能夠大概判斷出能不能評(píng)上傷殘，就能更好地協(xié)商一致賠償數(shù)額。

工傷評(píng)殘需要委托專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，如果是協(xié)商賠償就不一定需要。