勞務(wù)關(guān)系受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 ，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 ，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。

《人身損害賠償司法解釋》第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

勞務(wù)受傷誤工費收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 ，依據(jù)我國 工傷保險條例 規(guī)定， 臨時工 與單位沒有 簽訂勞動合同 屬于 勞務(wù)關(guān)系 ，其誤工費應(yīng)當(dāng)按照 工資 收入賠償，臨時工受傷也應(yīng)當(dāng)申請 工傷認(rèn)定 ，受傷治療期間，單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，只要與單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)受到法律保護。 勞務(wù)受傷誤工費可以賠償嗎 1、臨時工受傷，誤工費按臨時工的工資收入全額賠償; 2、臨時工是一個俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，都受到法律的保護，臨時工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認(rèn)定， 停工留薪期 間，工資待遇不變，由用人單位按月支付; 3、依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。只要員工和單位存在實際的勞動關(guān)系，那么出現(xiàn)工傷之后就會存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。 工傷期間的工資應(yīng)該由單位承擔(dān)，并非 工傷保險 支付。 依據(jù)《工傷保險條例》第十七條公規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 綜上所述， 勞務(wù)受傷誤工費 ，依據(jù)是 保險法 ，員工與單位存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到法律保護，受傷治療期間工資，福利不變，當(dāng)事人或者單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個月以內(nèi)向生活保障部門申請，單位沒有申請，個人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年以內(nèi)申請。

勞務(wù)派遣人員受傷如果鑒定為工傷收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 ，一年之內(nèi)養(yǎng)傷治療期間按著在崗時收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，一年之內(nèi)還沒有治愈回到工作崗位收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 的，按著工傷保險由保險公司給與賠償，原來收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 的派遣單位，也就是你收取勞務(wù)服務(wù)費后受傷 的合同單位給以一次性工齡買斷。