先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭(zhēng)取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款項(xiàng)，工傷賠償項(xiàng)目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍，除了這個(gè)賠償，家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動(dòng)關(guān)系職工享有同等的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請(qǐng)工傷，被認(rèn)定是工傷的，可以拿到來(lái)自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

如果完成國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 了工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ，可以繼承主張權(quán)利。如果沒(méi)有完成工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能務(wù)鑒定，過(guò)了兩年了，再主張權(quán)利則會(huì)遇到時(shí)效障礙了。

1、屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向要求工傷賠償。

2、在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、切記：申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。

4、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。

1 外派職工參加國(guó)外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的工傷認(rèn)定與賠付

依據(jù)上述條文國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的規(guī)定，如果外派職工依照工作地的法律法規(guī)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，則其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。相應(yīng)地，由于該職工的國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實(shí)際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付，國(guó)內(nèi)外派單位無(wú)需承擔(dān)賠付責(zé)任。由此，國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 我們認(rèn)為，在本文卷首的案例中，法院在未考慮職工是否參加境外保險(xiǎn)的情況下，直接依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定判決某管理學(xué)校支付孫某傷殘補(bǔ)助金的做法是有待商榷的。首先，從現(xiàn)行法規(guī)定的角度看，該案中，孫某去往韓國(guó)工作后，依法參加了當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則依上述《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止，其在韓國(guó)工作期間發(fā)生的工傷事宜，應(yīng)當(dāng)由韓國(guó)的實(shí)際用人單位申請(qǐng)認(rèn)定并進(jìn)行賠付國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ；其次，從理論上講，依據(jù)“控制理論”，外派期間，該外派職工是按照境外企業(yè)的指示和要求，為其提供各種勞務(wù)。此時(shí)，境內(nèi)用人單位對(duì)該外派職工失去了實(shí)際控制，也就失去了采取措施防止事故發(fā)生的可能，因此，相關(guān)責(zé)任由境外企業(yè)承擔(dān)更加合理。

2 外派職工未參加國(guó)外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷的工傷認(rèn)定與賠付

如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。相應(yīng)的，即便該職工是在境外發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國(guó)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定辦理。具體而言，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由該外派職工所屬的企業(yè)向其所在地的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠付。例如，在“胡穎與

烏魯木齊

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政確認(rèn)案”（最高人民法院(2013)行監(jiān)字第351號(hào)通知書(shū)），最高人民法院明確指出，“《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問(wèn)題的復(fù)函》（筆者注：已失效）系原勞動(dòng)部于1992年6月15日發(fā)布的規(guī)章以下規(guī)范性文件，其第二條規(guī)定“外派勞務(wù)人員在國(guó)外發(fā)生傷、亡后，應(yīng)按照因工傷亡對(duì)待”，并未對(duì)認(rèn)定工傷的情形做具體規(guī)定。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則，外派勞務(wù)人員工傷認(rèn)定應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。你父親胡增輝生前系新疆維吾爾自治區(qū)第三建筑工程公司的職工，其并未參加被派遣國(guó)家即赤道幾內(nèi)亞的工傷保險(xiǎn)關(guān)系，故其可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷”。此外，在“盛波與

長(zhǎng)沙

縣人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)沙縣人民政府工傷認(rèn)定行政判決書(shū)案”（2016湘01行終539號(hào)）、“李洪林訴錦宸集團(tuán)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛上訴案”（2014泰中民終字第00805號(hào)）、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司訴泰州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)案”（2012泰海行初字第41號(hào)）等案例中，涉案勞動(dòng)者均是依照所屬公司的指派赴境外工作并于境外工作期間發(fā)生工傷，且均未參加境外工作地的工傷保險(xiǎn)，最終，在上述案例中，這些職工的工傷認(rèn)定均是在國(guó)內(nèi)進(jìn)行，并依據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠付。

外聘員工與單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ，發(fā)生工傷事故后，可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。如果建立雇傭關(guān)系國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的，由用工單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 了；因用工單位以外的 第三人侵權(quán) 造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，由第三人承擔(dān) 民事賠償責(zé)任 。 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。此外還有交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 風(fēng)險(xiǎn)提示：雇傭人員的 殘疾賠償金 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。 受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。