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國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.11.04
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出國(guó)勞務(wù)人員在國(guó)外工傷死亡,勞務(wù)公司應(yīng)該如何賠償?得新冠肺炎死亡

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷后,做勞動(dòng)能力鑒定,再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭(zhēng)取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款項(xiàng),工傷賠償項(xiàng)目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍,除了這個(gè)賠償,家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動(dòng)關(guān)系職工享有同等的權(quán)利,發(fā)生事故后,要申請(qǐng)工傷,被認(rèn)定是工傷的,可以拿到來(lái)自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動(dòng)合同,則員工的事故可以認(rèn)定為工傷,可以享受工傷待遇,即使沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 :(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

外國(guó)務(wù)工受傷公司不報(bào)拖拉兩年后咋辦?

如果完成國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 了工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能力鑒定國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ,可以繼承主張權(quán)利。如果沒(méi)有完成工傷認(rèn)定或勞動(dòng)能務(wù)鑒定,過(guò)了兩年了,再主張權(quán)利則會(huì)遇到時(shí)效障礙了。

1、屬于工傷,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,鑒定傷殘等級(jí),根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn),該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位沒(méi)有為你繳納工傷保險(xiǎn),全部工傷保險(xiǎn)賠償,由單位全額賠償。該工傷賠償,單位拒絕支付的,你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付賠償,不服勞動(dòng)仲裁時(shí),才可以向要求工傷賠償。

2、在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的,在一個(gè)月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

3、切記:申請(qǐng)工傷認(rèn)定和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般都只有一年的時(shí)間。

4、醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資,住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等也在單位或工傷保險(xiǎn)基金支付的范圍。

外派勞動(dòng)者境外發(fā)生工傷,如何進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠付

1 外派職工參加國(guó)外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的工傷認(rèn)定與賠付

依據(jù)上述條文國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的規(guī)定,如果外派職工依照工作地的法律法規(guī)參加當(dāng)?shù)毓kU(xiǎn)的,則其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。相應(yīng)地,由于該職工的國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)中止,則在中止期間內(nèi),如職工在境外發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)由境外的實(shí)際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付,國(guó)內(nèi)外派單位無(wú)需承擔(dān)賠付責(zé)任。由此,國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 我們認(rèn)為,在本文卷首的案例中,法院在未考慮職工是否參加境外保險(xiǎn)的情況下,直接依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定判決某管理學(xué)校支付孫某傷殘補(bǔ)助金的做法是有待商榷的。首先,從現(xiàn)行法規(guī)定的角度看,該案中,孫某去往韓國(guó)工作后,依法參加了當(dāng)?shù)氐墓kU(xiǎn),則依上述《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止,其在韓國(guó)工作期間發(fā)生的工傷事宜,應(yīng)當(dāng)由韓國(guó)的實(shí)際用人單位申請(qǐng)認(rèn)定并進(jìn)行賠付國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ;其次,從理論上講,依據(jù)“控制理論”,外派期間,該外派職工是按照境外企業(yè)的指示和要求,為其提供各種勞務(wù)。此時(shí),境內(nèi)用人單位對(duì)該外派職工失去了實(shí)際控制,也就失去了采取措施防止事故發(fā)生的可能,因此,相關(guān)責(zé)任由境外企業(yè)承擔(dān)更加合理。

2 外派職工未參加國(guó)外工傷保險(xiǎn)時(shí)在境外發(fā)生工傷的工傷認(rèn)定與賠付

如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓kU(xiǎn),則其國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。相應(yīng)的,即便該職工是在境外發(fā)生工傷,其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國(guó)內(nèi)的相關(guān)規(guī)定辦理。具體而言,工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由該外派職工所屬的企業(yè)向其所在地的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行賠付。例如,在“胡穎與

烏魯木齊

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局行政確認(rèn)案”(最高人民法院(2013)行監(jiān)字第351號(hào)通知書(shū)),最高人民法院明確指出,“《關(guān)于外派勞務(wù)人員傷、殘、亡善后處理問(wèn)題的復(fù)函》(筆者注:已失效)系原勞動(dòng)部于1992年6月15日發(fā)布的規(guī)章以下規(guī)范性文件,其第二條規(guī)定“外派勞務(wù)人員在國(guó)外發(fā)生傷、亡后,應(yīng)按照因工傷亡對(duì)待”,并未對(duì)認(rèn)定工傷的情形做具體規(guī)定。根據(jù)上位法優(yōu)于下位法的原則,外派勞務(wù)人員工傷認(rèn)定應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定。你父親胡增輝生前系新疆維吾爾自治區(qū)第三建筑工程公司的職工,其并未參加被派遣國(guó)家即赤道幾內(nèi)亞的工傷保險(xiǎn)關(guān)系,故其可以適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷”。此外,在“盛波與

長(zhǎng)沙

縣人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)沙縣人民政府工傷認(rèn)定行政判決書(shū)案”(2016湘01行終539號(hào))、“李洪林訴錦宸集團(tuán)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛上訴案”(2014泰中民終字第00805號(hào))、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司訴泰州市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)保障行政確認(rèn)案”(2012泰海行初字第41號(hào))等案例中,涉案勞動(dòng)者均是依照所屬公司的指派赴境外工作并于境外工作期間發(fā)生工傷,且均未參加境外工作地的工傷保險(xiǎn),最終,在上述案例中,這些職工的工傷認(rèn)定均是在國(guó)內(nèi)進(jìn)行,并依據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行賠付。

外聘員工發(fā)生工傷單位如何處理

外聘員工與單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 ,發(fā)生工傷事故后,可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。如果建立雇傭關(guān)系國(guó)外務(wù)工發(fā)生工傷如何處理 的,由用工單位 承擔(dān)賠償責(zé)任 了;因用工單位以外的 第三人侵權(quán) 造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,由第三人承擔(dān) 民事賠償責(zé)任 。 醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。此外還有交通費(fèi)、住院伙食費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。 風(fēng)險(xiǎn)提示:雇傭人員的 殘疾賠償金 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。 受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

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張先生,俱樂(lè)部踢球受傷,在無(wú)助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

2個(gè)多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款,獲得當(dāng)事人好評(píng)與口碑!2023年12月,北京昌平交通事故,傷者無(wú)責(zé),6根肋骨骨折。元甲律師用2個(gè)多月談判,雙方達(dá)成和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

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公務(wù)員發(fā)生工傷如何處理

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付公務(wù)員發(fā)生工傷如何處理:(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,需提交材料公務(wù)員發(fā)生工傷如何處理:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用 ...
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