1、勞動(dòng)仲裁裁決書生效后勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，對(duì)方不履行的勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，應(yīng)去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ；2、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)要準(zhǔn)備好裁決書的原件和復(fù)印件各一份、還要去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)開具勞動(dòng)仲裁裁決書的送達(dá)證明。因此通常情況下勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，如果能夠在勞動(dòng)仲裁裁決書生效后同當(dāng)事人進(jìn)行溝通讓其依法履行判決，則可以避免不必要的程序，如果對(duì)方堅(jiān)決不履行的，可以通過法律訴訟的程序申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。第二十七條第一款勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 了

勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了，在我們的生活中，有很多的人可能會(huì)和所在公司發(fā)生一些糾紛，在這個(gè)時(shí)候我們是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，這也是我們的一個(gè)勞動(dòng)保障，以下勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了1

勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽訂以后，只要送達(dá)給雙方當(dāng)事人，即發(fā)生法律效力。因此，不可以反悔。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書，另一方當(dāng)事人可以據(jù)此向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書簽訂后不可以反悔

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ：“仲裁庭在做出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。

調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的.，裁定駁回起訴。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期限從中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其正當(dāng)理由他不能在本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。自中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

總而言之，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書反悔的話，可以向法院申請(qǐng)上訴，但必須滿足一定的條件。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了2

勞動(dòng)仲裁協(xié)議書是本人同意了的，是不能隨便反悔，如果反悔了可以直接向法院起訴，重新宣判。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了3

勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書

申請(qǐng)人：_________，男，漢族，_________年____月____日出生，住_________省_________縣_________鎮(zhèn)_________村_________號(hào)，系死者_(dá)________之子。

被申請(qǐng)人：_________公司。

法定代表人：_________，職務(wù)：經(jīng)理。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人經(jīng)友好協(xié)商，就申請(qǐng)人申請(qǐng)確認(rèn)_________與被申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系一案，就相關(guān)賠償自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、申請(qǐng)人親屬_________與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系;

二、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人認(rèn)為_________于____年____月____日在_________省_________市_________路_________鎮(zhèn)_________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷;

三、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人一次性支付人民幣_(tái)_______元(大寫柒萬伍仟元整)，作為本案工傷賠償金等一切款項(xiàng)。此外申請(qǐng)人不再要求被申請(qǐng)人支付任何款項(xiàng)或承擔(dān)任何責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的任何其他責(zé)任。

申請(qǐng)人保證_________其他親屬同意該協(xié)議書，否則由_________承擔(dān)責(zé)任。

本協(xié)議書一式叁份，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人各執(zhí)一份，_________市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)存檔一份。

本協(xié)議自申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽字或蓋章之日起生效。

申請(qǐng)人：________ 被申請(qǐng)人：________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解后能否反悔勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，可否再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，以下勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 我?guī)Т蠹以敿?xì)了解吧。

勞動(dòng)仲裁調(diào)解后反悔【1】

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在向法院起訴前應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

這里所說的仲裁裁決不包括仲裁調(diào)解書，仲裁裁決是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理依法對(duì)雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行的裁決，此外，在仲裁過程中，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以主持雙方對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書。

仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時(shí)間是不同的，雙方在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)對(duì)裁決書不服的，可以向法院起訴，起訴后，該裁決書即不具有法律效力，法院應(yīng)對(duì)雙方的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理，即對(duì)仲裁裁決書，

雙方均有十五天的起訴期限，過了十五天雙方均未起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生法律效力，但是仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書不同，仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即發(fā)生法律效力，而沒有十五天的起訴期限。

因此，勞動(dòng)爭議雙方在進(jìn)行仲裁調(diào)解應(yīng)當(dāng)注意這兩者的區(qū)別，以避免如王某這樣在簽收后才反悔已經(jīng)來不及了。

勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解書生效后反悔起訴法院不予受理【2】

吳某某及其委托代理人向人民法院遞交以某煤礦有限責(zé)任公司為被告的《民事起訴狀》，稱其在某煤礦有限公司的井下作業(yè)時(shí)身體受到傷害，經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，達(dá)成協(xié)議并已兌現(xiàn)，認(rèn)為賠償數(shù)額較低，訴求另行增加賠償。

一審法院審查認(rèn)為，吳某某在某煤礦有限公司的井下作業(yè)時(shí)身體受到傷害，產(chǎn)生的法律關(guān)系是工傷賠償法律關(guān)系，而此工傷賠償法律關(guān)系已經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議解決，吳某某又以健康權(quán)糾紛提起訴訟，是以同一事實(shí)再次起訴，違反民事訴訟法“一事不再訴原則”，裁定不予受理。

吳某某及其委托代理人不服一審裁定上訴，以原審法院裁定適用法律錯(cuò)誤，起訴人不是以同一事實(shí)再次提起訴訟，不屬重復(fù)起訴;其與煤礦達(dá)成的賠償協(xié)議是在不知道自己傷殘等級(jí)的情況下經(jīng)仲裁委調(diào)解達(dá)成，屬于可撤銷的協(xié)議為由，請(qǐng)求二審撤銷原裁定，指定一審法院受理立案。

昭通市中級(jí)人民法院審查認(rèn)為，吳某某與某煤礦有限公司的健康權(quán)糾紛一案，已經(jīng)鎮(zhèn)雄縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議:一、甲(某煤礦有限公司)乙(吳某某)雙方同意由甲方一次性工傷賠償乙方現(xiàn)金90000.00元;二、乙方自愿放棄按國家法律法規(guī)請(qǐng)求賠償，甲方自愿同意支付上述賠償金;三，乙方收到甲方一次性支付的工傷賠償金90000.00元后，雙方即解除一切關(guān)系。

經(jīng)雙方商定付款時(shí)間及方式，甲方于20xx年12月15日一次性支付現(xiàn)金90000.00元給乙方。

吳某某又以相同的事實(shí)向法院起訴，請(qǐng)求法院判決被告在賠償上訴人醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)和解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金共計(jì)90000.00元的基礎(chǔ)上，另行再賠償上訴人傷殘賠償金39520.00元、后續(xù)治療費(fèi)7000.00元、鑒定費(fèi)1300.00元、交通費(fèi)800.00元，合計(jì)48620.00元。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的.解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

據(jù)此規(guī)定，原審人民法院認(rèn)定事實(shí)清楚，裁定不予受理正確，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。

作出“(20xx)昭中立終字第13號(hào)”民事裁定書，裁定:“駁回上訴，維持原裁定?！?/p>

民事糾紛多元化解決機(jī)制是我國化解矛盾糾紛的重要特色，勞動(dòng)人事爭議仲裁是法定程序，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主持下調(diào)解達(dá)成協(xié)議，并已兌現(xiàn)的，勞動(dòng)爭議即算解決完畢。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未起訴的，一方當(dāng)事人不自覺履行，對(duì)方當(dāng)事人可依生效仲裁裁決申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)起訴的，人民法院應(yīng)依法受理。

已經(jīng)依法解決的矛盾糾紛，當(dāng)事人應(yīng)息訴罷訪，息事寧人，法律服務(wù)者更不能無事找事，費(fèi)力傷財(cái)。

勞動(dòng)調(diào)解反悔可再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁【3】

案情

某來料加工廠員工張某，19xx年因工受傷被評(píng)定為三級(jí)傷殘。

20xx年，張某與來料加工廠簽訂的勞動(dòng)合同期滿，工廠終止了與張某的勞動(dòng)合同。

雙方因一次性工傷辭退費(fèi)問題發(fā)生爭議，經(jīng)所在鎮(zhèn)勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室調(diào)解，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由工廠按照受傷時(shí)市平均工資支付張某一次性工傷辭退費(fèi)60600元，并由勞動(dòng)管理辦理公室制作了《調(diào)解書》。

后者張某通過咨詢律師得知，一次工傷辭退費(fèi)的支付，應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)所在市上年度職工月平均工資計(jì)算，即應(yīng)為117000元。

因賠償所得相差太大，張某對(duì)勞動(dòng)站的調(diào)解反悔而向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠支付一次性工傷辭退費(fèi)的差額50000元。

問題

勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》是否具有法律效力?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)否受理張某的仲裁申請(qǐng)?

評(píng)析

勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

但調(diào)解機(jī)構(gòu)(企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)或勞動(dòng)行政部門)根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的《調(diào)解協(xié)議書》，沒有法律效力，一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

只有國家授權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據(jù)當(dāng)事人的協(xié)商結(jié)果制作的調(diào)解書才具有法律效力，一方不履行勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院制作的調(diào)解書，另一方才可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室對(duì)勞動(dòng)爭議雙方的調(diào)解屬于行政調(diào)解范疇，其制作的《調(diào)解書》不具有法律效力，當(dāng)事人一方對(duì)調(diào)解書反悔而不履行調(diào)解協(xié)議，另一方不能向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而只能向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本案中的張某認(rèn)為勞動(dòng)站勞動(dòng)管理辦理公室的調(diào)解結(jié)果顯失公平而反悔，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理王某的仲裁申請(qǐng)。

如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理王某的仲裁申請(qǐng)，沒有法律依據(jù)。

沒有什么好勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 的辦法勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，通常情況下勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，如果沒有脅迫、欺詐等情況勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 ，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)仲裁調(diào)解我后悔了 的調(diào)解協(xié)議您很難反悔。