在廠里面把東西搞壞如有損壞按價賠償 了如有損壞按價賠償 ，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償如有損壞按價賠償 的，但是每個月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì)，最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失，應(yīng)該由勞動者適當賠償，沒有明確規(guī)定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析，如果不是因為故意或重大過失，而是因為廠里面東西自身原因，則不會進行賠償，如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償，但是法律并沒有規(guī)定需要賠償百分之幾，具體需要看過失的程度，需要根據(jù)過錯承擔責任，建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔，具體還要看你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過錯造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個要看是什么性質(zhì)的，如果是正常使用后出現(xiàn)機器故障導致?lián)p壞，這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔賠償責任。如果是正常履行職務(wù)行為導致的，員工無需承擔責任。只有員工故意破壞的，才需要對公司承擔賠償責任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定，不過不能超過全額。非故意無需承擔責任，但是看廠里對此有沒有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實際情況如有損壞按價賠償 ；通常不是故意的，無需賠償；（有合法規(guī)范制度按規(guī)定）。建議協(xié)商處理，如不是故意毀壞，要按原價賠償不具有合理性。法律另有其如有損壞按價賠償 他規(guī)定，應(yīng)當依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

因員工個人原因給用人單位造成了經(jīng)濟損失的如有損壞按價賠償 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償如有損壞按價賠償 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應(yīng)當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

正常應(yīng)該賠償如有損壞按價賠償 ，但是是否原價如有損壞按價賠償 ，根據(jù)這個物品來定如有損壞按價賠償 ，如果本來就已經(jīng)有損壞如有損壞按價賠償 ，或者老舊。應(yīng)該不必原價賠償。

學校如有損壞按價賠償 的公共物資是保證教育教學教學工作順利進行如有損壞按價賠償 的必要物質(zhì)條件。愛護公物，人

人有責。為加強公物管理，確保學校公物財產(chǎn)保持完好，不受損失，延長使用年限，特

制訂公物損壞賠償制度，并實行責任追究制。

公物損壞責任

1、自然損壞。由于使用年限較長或本身質(zhì)量問題而損壞，屬于正常損壞，經(jīng)查證屬實的由總務(wù)處處理。

2、責任損壞。由于使用過失或保管不當損壞，損壞后能及時報告的，按損壞公物原價賠償或按實際維修費賠償。

學校全校師生要愛校如家，在公務(wù)管理和賠償制度面前人人平等。學校領(lǐng)導與各級負責人要以身作則、公私分明，財產(chǎn)管理人員要秉公辦事、不循私情，全校師生要自覺遵守、相互監(jiān)督。