法律分析無固定期限合同懷孕后被解聘 ：單位沒有跟勞動者簽書面合同無固定期限合同懷孕后被解聘 的無固定期限合同懷孕后被解聘 ，要承擔支付每月2倍工資賠償。勞動者在懷孕期內(nèi)無固定期限合同懷孕后被解聘 ，單位是不能隨意單方面解除勞動關系的。如果單方解除，那么就屬于違法解除，要按勞動合同法的規(guī)定承擔2倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償一般會按孕婦在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準，向勞動者支付。

法律依據(jù)無固定期限合同懷孕后被解聘 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

孕婦在除第三十九條以外無固定期限合同懷孕后被解聘 的情形下被辭退，可以訴諸勞動仲裁，根據(jù)第四十八條要求恢復勞動關系，或者根據(jù)第八十七條主張違法解除勞動合同無固定期限合同懷孕后被解聘 的二倍賠償金。

勞動仲裁需要舉證勞動關系，沒有勞動合同的，工資轉(zhuǎn)賬記錄、出勤記錄、工卡或者自己簽署過的公司文件等，可以作為證據(jù)。若能舉證勞動關系，而沒簽書面勞動合同，還可同時根據(jù)第八十二條主張二倍工資賠償(最多11個月工資)。

如果用人單位違反《勞動合同法》，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期辭退或者開除女職工的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向勞動仲裁院提起行政訴訟，要求仲裁。職工只需要提供工資單、考勤表、獎懲記錄等證明存在勞動關系的證據(jù)，或者相關證人證言即可。未簽訂勞動合同，或者勞動合同方面的疏漏或者錯誤，一般由用人單位承擔，由用人單位提供勞動合同等證據(jù)材料。

1、公司不與勞動者簽訂書面合同無固定期限合同懷孕后被解聘 ，需要承擔支付每月兩倍工資。2、如果勞動者在懷孕期內(nèi)無固定期限合同懷孕后被解聘 ，用人單位是不能單方解除勞動關系無固定期限合同懷孕后被解聘 的無固定期限合同懷孕后被解聘 ，如果單方解除屬于違法解除無固定期限合同懷孕后被解聘 ，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

懷孕期間不可以被辭退，被辭退后，可以申請勞動仲裁。合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系無固定期限合同懷孕后被解聘 的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同無固定期限合同懷孕后被解聘 ：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。