一、工傷鑒定后停發(fā)工資對嗎工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ？ 只要存在 事實勞動關(guān)系 工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，就可以申請工傷鑒定。 工傷期間是有工資的。 并不是一定要有 勞動關(guān)系 證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關(guān)系存在。對于這樣的企業(yè)您還可以要求 雙倍工資 的賠償。 《 工傷保險條例 》 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 二、工傷職工停工留薪期工資如何計算? 依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及 加班工資 )計算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如 北京 市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)進行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 綜合上面所說的， 工傷鑒定后停發(fā)工資 對嗎？如果你是確定為工傷的用人單位停止了放發(fā)工資的話這樣做就是不對的，你可以向勞動部門 申訴 ，還可以要求賠償雙倍的工資，因此，遇到這種事，一定要按照 勞動合同法 來辦，這樣才會不讓自己的權(quán)益受損。

工傷鑒定 后一年 工資 嗎? 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 如果在受傷后一年內(nèi)進行工傷鑒定后還有工傷工資嗎 了 工傷認(rèn)定 ，則可在康復(fù)后及時進行 傷殘鑒定 。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的 社保 局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果 委托律師 通過法律途徑要求 工傷待遇 。如構(gòu)成傷殘的， 勞動關(guān)系 繼存期間可獲社保支付 一次性傷殘補助金 ，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷 醫(yī)療費用 由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的 護理費 用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應(yīng)發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔(dān)差額的賠償責(zé)任。如果單位沒有辦理 工傷保險 中，則全部由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 對于工傷期間一般情況下是予以停職留薪的但是停職留薪的期限為一年。所以工傷鑒定超過一年后是不予發(fā)放給工資的。但是一些特殊的情況，例如傷情較為嚴(yán)重的情況，需要先相關(guān)機構(gòu)進行申請，進行適當(dāng)?shù)难娱L，延長期間照常發(fā)放工資，但是期間也為一年。 ?

一、 工傷認(rèn)定 以后保險公司給 工資 嗎？ 工傷認(rèn)定以后保險公司是不會給工資工傷鑒定后還有工傷工資嗎 的。因為治療 工傷 停工留薪期 工資福利 待遇由所在單位支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期在一年之內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照負(fù)責(zé)治療的醫(yī)療機構(gòu)的建議確定;超過一年的，由當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)。 工傷保險 的基本內(nèi)容 工傷保險基金支付的待遇項目主要有以下幾種工傷鑒定后還有工傷工資嗎 ： 1、 工傷醫(yī)療待遇 :(1)工傷 醫(yī)療費用 。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的掛號費、 醫(yī)療費 、藥費、住院費等符合國家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費用。(2)治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)治療的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷;(3)工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪待遇，一般不超過12個月 ;(4)康復(fù)性治療費用。(5)輔助器具安裝配置費用。 2、 傷殘 待遇：(1) 一次性傷殘補助金 。1-10級傷殘職工一次性傷殘補助24個月-6個月的本人工資。(2) 傷殘津貼 。1-6級工傷職工的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10級傷殘職工不享受傷殘津貼。(3)生活 護理費 。傷殘職工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，補助標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。(4)經(jīng)職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 3、工亡待遇：(1)一次性工亡補助金。48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(2)喪葬補助金。6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(3) 供養(yǎng)親屬撫恤金 。按照職工本人工資的比例發(fā)給職工生前供養(yǎng)的無生活來源、無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其工傷鑒定后還有工傷工資嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人和孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%的 撫恤金 ，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。 綜上所述，勞動者受傷需要到醫(yī)院治療的情況只要是和單位的工作有關(guān)大多數(shù)都屬于工傷，而平時都有購買工傷保險的員工會在確定工傷后向保險公司申請理賠，但是員工是不能夠直接向保險公司索要自己因為治療而耽誤的工資的，因為這個部分是單位需要承擔(dān)的。