不屬于工傷。

按照《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定：

職工在工作時間和工作崗位65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 的，視同工傷。

但是這種情況必須建立在勞動者和單位之間存在勞動關系的事實，已經達到法定的退休年齡，和單位之間不是勞動關系，是一種勞務關系，因此不能算工傷。

公司員工已超出60歲上崗期間因病死亡65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 的可以領取喪葬金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金賠償。喪葬金的標準是六個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 ；一次性工亡補助金標準是上一年度全國城鎮(zhèn)局面人均可支配收入的二十倍。

法律分析

公司員工已超出六十歲上崗期間因病死亡的65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 ，可以說是工傷事故中最嚴重的損害了，而此時一般會對死者家屬作出賠償，此時工亡職工的家屬能夠獲得的賠償包括了喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金，但在不同的地區(qū)，這些賠償標準都是不同的。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

那要看65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 他簽沒簽勞務合同65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 ，如果沒簽勞動合同，疾病死亡一般沒有理賠，如果簽了勞動合同，那必須按比較工商進行理賠。

由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)保科提出工傷認定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈?，并提供《工傷認定申請表》。

拓展資料：

審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。（不完整的當場或者15個工作日內以書面形式一次性告知。）

提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內的受理，并告知受理不受理。

調查核實：

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對提供的證據(jù)進行調查核實。并于受理之日起60日內作出工傷認定的決定。

在工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人（受傷害職工和用人單位）。

行政復議：

當事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復議。

行政訴訟：

當事人、用人單位對行政復議不服的可以依法提起行政訴訟。

工傷死亡賠償標準：

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工傷死亡的認定標準：

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

(四)患職業(yè)病的

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

如果認定上工傷按工傷保險條例65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 的規(guī)定賠償,65歲65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 的勞動者一般適用于(認定上工傷的除外)侵權賠償。按本人的戶口(農村或城鎮(zhèn)居民)性質計算賠償金,計算15年。假定是黑龍工省的城鎮(zhèn)居民(按17年標準)為39萬左右,農民居民(按17年標準)為17萬左右。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 ，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內65歲突發(fā)疾病上班時間死亡 ，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。