雇傭的臨時(shí)工工作不幸身亡需要賠償多少首先，雇傭臨時(shí)工，公司與臨時(shí)工建立勞務(wù)關(guān)系，所以，不能主張工傷死亡賠償。其次，雇傭的臨時(shí)工作不幸身亡，臨時(shí)工家屬可以按照人身?yè)p害賠償主張死亡賠償金。并且，主張死亡賠償金時(shí)需要賠償以下項(xiàng)目臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：

1、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ；

2、喪葬費(fèi)；

3、死亡補(bǔ)償費(fèi)；

4、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失；

5、精神損害撫慰金。并且，如果臨時(shí)工死亡前接受臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 了治療，為此負(fù)擔(dān)臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 了醫(yī)療費(fèi)等搶救、治療的費(fèi)用，也可以主張賠償。最后，具體賠償費(fèi)用應(yīng)該按照所在地人均收入水平計(jì)算，不過(guò)，死亡補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)可以按以下確定臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：

1、按照上年度該地區(qū)城鎮(zhèn)農(nóng)村居民人均可支配收入×20年；

2、六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；

3、七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

拓展資料：用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。當(dāng)臨時(shí)工死亡時(shí)，工傷死亡賠償為喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

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1、在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ，雇工因工傷殘、死亡臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 的臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。

2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過(guò)失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。

3、至于雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯?wèn)題，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對(duì)雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過(guò)雇工的受害范圍。

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。

首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對(duì)臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國(guó)家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。

擴(kuò)展資料臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 了勞動(dòng)關(guān)系。

屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

參考資料來(lái)源：百度百科-臨時(shí)工

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其臨時(shí)雇工突發(fā)疾病雇主賠償嗎 他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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