一次性傷殘補(bǔ)助金 七級(jí) 傷殘 七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為13個(gè)月的本人 工資 七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 ，想要達(dá)到40萬(wàn)這個(gè)得看本人平常的基本工資七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 ，較低就不可能了。如果工資水平比較高的，再加上由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，要達(dá)到40萬(wàn)的賠償也是有可能的。但是這兩個(gè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。同時(shí)在沒有與用人單位解除l 勞動(dòng)合同 的情況下，可以要求用人單位安排合適的工作。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、 六級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資； （二）保留與用人單位的 勞動(dòng)關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng) 工傷 職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

你七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 的應(yīng)該不能七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 ，你是正式工七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 ，有社保，有意外，工作幾年前，國(guó)家勞動(dòng)局不是你家開七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 的

七級(jí)傷殘七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 的受害人七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 的治療費(fèi)用達(dá)到了40萬(wàn)以上七級(jí)傷殘工資5000能賠40萬(wàn)嗎 ，則可以主張40萬(wàn)的賠償?shù)?。根?jù)我國(guó)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。