當然是不想給工傷賠償。不過單位扣押工傷認定書的意義 ，可通過勞動仲裁解決。

工傷認定書，是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認的法律文書，分為《工傷認定決定書》和《不予認定工傷決定書》。已經(jīng)認定為工傷的，可以向社保機構申請工傷待遇，若公司未為單位扣押工傷認定書的意義 你繳納工傷保險，你可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來維權! 法律依據(jù)單位扣押工傷認定書的意義 ：《工傷認定辦法》第十八條社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。一般來說，認定的結果都是明確寫明申請人所受的傷是否為工傷，且需寫明判斷依據(jù)。對于認定為工傷的，用人單位需要支付相應的經(jīng)濟補償金，若用淡單位為職工繳納了社會保險的，受害者可以向社保機構申請工傷賠償。

工傷認定的作用有單位扣押工傷認定書的意義 ：

1、明確工傷后單位扣押工傷認定書的意義 ，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費用不需個人承擔單位扣押工傷認定書的意義 ，減少了傷者的經(jīng)濟負擔；

2、工傷認定后，傷者享受工傷待遇，保障傷者的生活基本需求；

3、工傷認定和傷殘鑒定之后，對傷者之后如果發(fā)生舊傷復發(fā)的，也是可以繼續(xù)享受工傷待遇的。