你是說(shuō)單位還是職工??？勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果有沒有出來(lái)??？多少等級(jí)??？

如果是職工工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ，是嫌等級(jí)低呢，還是拒絕接受自己是傷殘工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 的現(xiàn)實(shí)??？嫌等級(jí)低的收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷保險(xiǎn)條例 第四十二條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

（一）喪失享受待遇條件的工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ；

（二）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ；

（三）拒絕治療的。

如果是單位，嫌等級(jí)高工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 了，那就收到鑒定結(jié)果15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷保險(xiǎn)條例

第二十六條　申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十八條　自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

如果是職工不想去做勞動(dòng)能力鑒定，那就不要去做了，做了說(shuō)不定還多拿點(diǎn)錢，不做就只有醫(yī)療費(fèi)什么的。

總工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 的來(lái)說(shuō)員工是為工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 了工作而受傷,雖然是自己不小心才導(dǎo)致的,但始終是為工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 了工作這是事 實(shí),企業(yè)應(yīng)走工傷流程為員工申報(bào)工傷。

必須報(bào)誤工費(fèi)、 醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。對(duì)于員工受傷后的醫(yī)治,一般的醫(yī)院是不太可能墊付的。

如果員工或員工家屬出于善心或救人角度主動(dòng)支付當(dāng)然最好,但更多情況是員工或家屬同樣不愿意墊付,這些都是由公司墊付的。如果這些都處理完工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 了家屬還無(wú)理取鬧就可以起訴家屬。

第一工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ，是不是按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定進(jìn)行了補(bǔ)償工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ，如果按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)償了，工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 你就應(yīng)該沒有問(wèn)題。

第二， 如果按照國(guó)家政策補(bǔ)償了，職工還鬧，你可以申請(qǐng)仲裁或者到法院起訴。

第三，如果無(wú)理取鬧，阻礙單位正常工作的，可以報(bào)警，按照治安處罰法處理。

一、員工要求勞動(dòng)仲裁怎么辦

1、員工要求勞動(dòng)仲裁工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 的處理辦法如下：

（1）與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ；

（2）與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂的，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同；

（3）如果公司員工比較多，也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng)，可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第九條

用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序是怎樣的

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序如下：

1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；

4、被申請(qǐng)人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6、做出裁決。

你好工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 ，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果用人單位在工傷事故發(fā)生后1個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷者無(wú)理取鬧怎么辦 的，勞動(dòng)者可以自工傷事故發(fā)生后1年內(nèi)申請(qǐng)。