一、引言

在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)者的權(quán)益保障越來(lái)越受到重視。然而，在實(shí)際工作中，勞動(dòng)者在上班途中受傷的情況仍然時(shí)有發(fā)生。本文旨在為廣大勞動(dòng)者提供一份具有指導(dǎo)意義的參考文章，詳細(xì)解析上班途中受傷工資的計(jì)算方式，并結(jié)合相關(guān)案例給出解決行動(dòng)路線圖，同時(shí)引用相關(guān)法律法規(guī)加以說(shuō)明。

二、法律法規(guī)依據(jù)

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

2. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

3. 《工傷保險(xiǎn)條例》

4. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

三、上班途中受傷工資計(jì)算方式

1. 工傷認(rèn)定

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，勞動(dòng)者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2. 工資計(jì)算

（1）工傷期間工資待遇

工傷期間，勞動(dòng)者享受以下工資待遇：

① 工傷醫(yī)療待遇：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，工傷職工在治療期間，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療費(fèi)用包括：掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。

② 傷殘津貼：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受傷殘津貼。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的65%，七級(jí)傷殘為本人工資的60%，八級(jí)傷殘為本人工資的55%，九級(jí)傷殘為本人工資的50%，十級(jí)傷殘為本人工資的45%。

③ 一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的27個(gè)月，二級(jí)傷殘為本人工資的25個(gè)月，三級(jí)傷殘為本人工資的23個(gè)月，四級(jí)傷殘為本人工資的21個(gè)月，五級(jí)傷殘為本人工資的18個(gè)月，六級(jí)傷殘為本人工資的16個(gè)月，七級(jí)傷殘為本人工資的14個(gè)月，八級(jí)傷殘為本人工資的12個(gè)月，九級(jí)傷殘為本人工資的10個(gè)月，十級(jí)傷殘為本人工資的8個(gè)月。

（2）停工留薪期工資待遇

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條，工傷職工停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

四、解決行動(dòng)路線圖

1. 工傷認(rèn)定

（1）勞動(dòng)者在上班途中受傷后，應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告，并盡快就醫(yī)。

（2）勞動(dòng)者在治療期間，應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，如交通事故認(rèn)定書(shū)、診斷證明、治療費(fèi)用清單等。

（3）勞動(dòng)者在治療結(jié)束后，向所在單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 工資計(jì)算與賠償

（1）勞動(dòng)者在工傷認(rèn)定后，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，與所在單位協(xié)商工資待遇。

（2）如協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

（3）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決后，勞動(dòng)者可以要求所在單位履行裁決。

（4）如所在單位不履行裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。

五、案例分析

案例一：某公司員工小王在上班途中遭遇交通事故，導(dǎo)致骨折。經(jīng)認(rèn)定為工傷，小王在治療期間享受工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期間工資待遇不變。治療結(jié)束后，小王評(píng)定為九級(jí)傷殘，享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

案例二：某企業(yè)員工小李在上班途中遭遇交通事故，導(dǎo)致死亡。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條，小李的直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

六、結(jié)論

上班途中受傷的勞動(dòng)者，應(yīng)依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，要充分了解相關(guān)法律法規(guī)，及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并與所在單位協(xié)商工資待遇。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中，要注重證據(jù)收集，確保自身合法權(quán)益得到保障。

本文結(jié)合法律法規(guī)和相關(guān)案例，為上班途中受傷工資計(jì)算提供了詳細(xì)指導(dǎo)。希望廣大勞動(dòng)者在遇到類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，能夠借鑒本文，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，也希望用人單位能夠依法履行責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。