不一定

“企業(yè)更換法人代表和公司名稱不一定有賠償。如果更換法人代表,但原勞動合同依然有效。不需要解除和終止勞動合同公司改名字和法人更換怎么賠償 的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后,企業(yè)法人公司改名字和法人更換怎么賠償 的變更(分立或者合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)”

1、如果更換法人代表公司改名字和法人更換怎么賠償 ，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此，勞動者與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更(分立或合并)，并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動者在勞動合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條公司改名字和法人更換怎么賠償 ：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

能索賠。公司名稱和法人都改變公司改名字和法人更換怎么賠償 的情形公司改名字和法人更換怎么賠償 ，并不影響公司與勞動者履行勞動合同，如果存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，當(dāng)事人協(xié)商無效的，勞動者可以依法申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。員工到新公司后原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計(jì)算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照相關(guān)規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。但如果新公司堅(jiān)持要求重新簽訂勞動合同，則員工有權(quán)拒簽并按照相關(guān)規(guī)定，依法得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響雙方的勞動合同，勞動合同在更名后的公司連續(xù)計(jì)算。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，法人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動，因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。