股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及國(guó)企改制的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，變更為非國(guó)有控股的企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，涉及職工安置問(wèn)題。但并非所有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓都涉及職工安置。如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓沒(méi)有造成失業(yè)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，國(guó)有企業(yè)是無(wú)須補(bǔ)償?shù)摹T工仍然持有先前購(gòu)買(mǎi)的股份。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓與員工無(wú)關(guān)。只要公司繼續(xù)履行合同，便不用對(duì)公司員工承擔(dān)補(bǔ)償或者是賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，股權(quán)變更需要進(jìn)行工商變更登記，為企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 了對(duì)抗善意第三人。

【法律依據(jù)】

《公司法》第七十一條

有限責(zé)任公司企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。

股東向股東以外企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。

一、正面回答

有兩種方式：一是通過(guò)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ，即員工出資購(gòu)買(mǎi)公司股份，記入公司的股權(quán)登記。二是通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過(guò)變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移的合法定位。

二、分析詳情

有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東過(guò)半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面通知其企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起滿(mǎn)三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ；不購(gòu)買(mǎi)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 ；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。公司章程對(duì)股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

三、公司股份轉(zhuǎn)讓流程

召開(kāi)公司股東大會(huì)，研究股權(quán)出售和收購(gòu)股權(quán)的可行性，分析出售和收購(gòu)股權(quán)的目的是否符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展，并對(duì)收購(gòu)方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行分析，嚴(yán)格按照公司法的規(guī)定程序進(jìn)行操作。聘請(qǐng)律師進(jìn)行律師盡職調(diào)查。出讓和受讓雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的協(xié)商和談判。出讓方（國(guó)有、集體）企業(yè)向上級(jí)主管部門(mén)提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。評(píng)估、驗(yàn)資。出讓的股權(quán)屬于國(guó)有企業(yè)或國(guó)有獨(dú)資有限公司的，需到國(guó)有資產(chǎn)辦進(jìn)行立項(xiàng)、確認(rèn)，然后再到資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所進(jìn)行評(píng)估。其他類(lèi)型企業(yè)可直接到會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)變更后的資本進(jìn)行驗(yàn)資。

1、用人單位企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)赐顿Y人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工如何安排 的條件依據(jù)，按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”；

2、可見(jiàn)，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?，員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷，依法操作。