股權轉讓涉及國企改制股權轉讓員工安置 的股權轉讓員工安置 ，變更為非國有控股股權轉讓員工安置 的，涉及職工安置問題。但并非所有的股權轉讓都涉及職工安置。如果股權轉讓沒有造成失業(yè)，國有企業(yè)是無須補償的。員工仍然持有先前購買的股份。在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權利。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【法律分析】

公司進行股權轉讓其實員工是沒有賠償，股東之間的股權轉讓也不關員工的事情，必須要能夠清楚具體轉讓的規(guī)定跟要求。

股權轉讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給股權轉讓員工安置 他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償股權轉讓員工安置 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的股權轉讓員工安置 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的股權轉讓員工安置 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的股權轉讓員工安置 ；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

1、用人單位的股權轉讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件依據股權轉讓員工安置 ，按照現行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項股權轉讓員工安置 ，不影響勞動合同的履行”；

2、可見股權轉讓員工安置 ，如題所指情形股權轉讓員工安置 ，公司的投資人發(fā)生變更（股權轉讓），員工索取經濟補償欠缺法律依據（合同約定有相應補償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請予結合實際情況再做判斷，依法操作。