工傷沒做工傷認(rèn)定不能打官司沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 的沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，只有依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，單位或者自己、親友、工會向單位所在地沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 的社會保障和人力資源局提交工傷認(rèn)定申請沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，被社保局書面回復(fù)不予準(zhǔn)許的，而又有證據(jù)和不服行政決定的，才可以憑借此“社保局書面回復(fù)”，向單位所在地的人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

法律分析：勝訴可能性較大。

確定工傷應(yīng)當(dāng)申請工傷鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

打官司如果想解決工傷待遇問題，還是先申請鑒定，如果單位不同意申請，再起訴不遲。

沒有簽訂合同，只要有證據(jù)，不影響勞動合同沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 的成立。如果工作滿一個月以上不簽訂勞動合同，可以通過勞動仲裁獲得兩倍工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

工傷沒做工傷認(rèn)定不能打官司的沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，只有依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，單位或者自己、親友、工會向單位所在地的社會保障和人力資源局提交工傷認(rèn)定申請沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，被社保局書面回復(fù)不予準(zhǔn)許的，而沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 你又有證據(jù)和不服行政決定的，沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 你才可以憑借此“社保局書面回復(fù)”，向單位所在地的人民法院提起行政訴訟（行政訴訟、由行政機(jī)構(gòu)倒舉證不與準(zhǔn)許的理由和證據(jù)）。

《工傷保險條例》第十七條：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果工傷導(dǎo)致殘疾、影響勞動能力的沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

只有在進(jìn)行了勞動能力鑒定后，才能夠更具具體的傷殘等級計算相應(yīng)的工傷保險待遇。

勞動能力鑒定一般在60日內(nèi)完成，最長期限是90天。

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級沒有工傷認(rèn)定可以打官司嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。