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撤柜要賠償員工錢嗎
公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定撤柜要賠償員工錢嗎 ：1、如果公司撤柜后撤柜要賠償員工錢嗎 ，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的撤柜要賠償員工錢嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
店鋪撤柜，員工賠償有嗎？分別支付半個(gè)月、半個(gè)月和1.5個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撤柜要賠償員工錢嗎 ；
并且撤柜撤柜要賠償員工錢嗎 ，提前1個(gè)月通知撤柜要賠償員工錢嗎 他們。
商場(chǎng)撤柜對(duì)員工賠償，怎么算單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位撤柜要賠償員工錢嗎 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金撤柜要賠償員工錢嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資撤柜要賠償員工錢嗎 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資撤柜要賠償員工錢嗎 ，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者撤柜要賠償員工錢嗎 ，或者按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)額外支付一個(gè)月工資。
公司柜臺(tái)撤柜，安排員工去其它地方上班，員工不愿意去，可否要求賠償2013年7月修訂的的中華人民共和國勞動(dòng)合同法中規(guī)定：
“第四十條 有下列情形之一的撤柜要賠償員工錢嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后撤柜要賠償員工錢嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷撤柜要賠償員工錢嗎 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的撤柜要賠償員工錢嗎 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的撤柜要賠償員工錢嗎 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
我公司 沒有和我簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要撤柜我可以得到賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付撤柜要賠償員工錢嗎 你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作撤柜要賠償員工錢嗎 了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
本人在商場(chǎng)上班，現(xiàn)在公司決定撤柜。請(qǐng)問公司要付經(jīng)濟(jì)賠償金嗎？如果要付，金額是多少？撤柜要賠償員工錢嗎 我覺得不管是正式工還是臨時(shí)工撤柜要賠償員工錢嗎 ，他突然之間。撤柜了撤柜要賠償員工錢嗎 ，讓你失去工作。這種情況下，老板應(yīng)該給員工一定的補(bǔ)償。最少的情況下應(yīng)該是雙倍的工資。
