現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題孕婦被辭退補償金怎么算 ，孕婦被辭退如何賠償?國家對孕期女職工孕婦被辭退補償金怎么算 的權(quán)益保護做出孕婦被辭退補償金怎么算 了明確的保護孕婦被辭退補償金怎么算 ，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定孕婦被辭退補償金怎么算 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：①違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天，但是各個省對生育假又有相應(yīng)的補充規(guī)定，比如《四川省人口與計劃生育條例》規(guī)定延長60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資：產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

婦女在懷孕期間被解雇孕婦被辭退補償金怎么算 ，屬于非法解雇。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同孕婦被辭退補償金怎么算 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行孕婦被辭退補償金怎么算 ；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定支付兩倍的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算孕婦被辭退補償金怎么算 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)孕婦被辭退補償金怎么算 ：

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

孕婦被辭退經(jīng)濟補償金孕婦被辭退補償金怎么算 的計算是按勞動者在本單位工作的年限孕婦被辭退補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算孕婦被辭退補償金怎么算 ；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限孕婦被辭退補償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算孕婦被辭退補償金怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孕期如果被違法辭退的孕婦被辭退補償金怎么算 ，單位應(yīng)按雙倍的經(jīng)濟補償標準來賠償孕婦被辭退補償金怎么算 ，而經(jīng)濟補償標準是職工在單位每工作一年孕婦被辭退補償金怎么算 ，付一個月的工資孕婦被辭退補償金怎么算 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則付半個月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。