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開(kāi)除孕婦如何賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.05.03
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解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定開(kāi)除孕婦如何賠償,勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除孕婦如何賠償?shù)拈_(kāi)除孕婦如何賠償,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同開(kāi)除孕婦如何賠償:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的開(kāi)除孕婦如何賠償。
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司開(kāi)除孕婦的賠償如下開(kāi)除孕婦如何賠償 :

1、在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下開(kāi)除孕婦如何賠償 ,公司將其辭退的開(kāi)除孕婦如何賠償 ,此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任開(kāi)除孕婦如何賠償 ,解除了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、若是公司違法解除與孕婦的勞動(dòng)合同,將其辭退的話,則此時(shí)應(yīng)當(dāng)支付賠償金,一般賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

一、公司開(kāi)除員工的條件有:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。二、開(kāi)除員工的合法程序:

1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì);

2、然后為員工出具離職證明;

3、再轉(zhuǎn)移檔案和社保;

4、最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。總而言之,在女職工懷孕期間,如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同,即辭退懷孕女職工,屬于違法解除勞動(dòng)合同。如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

拓展資料:如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,那么用人單位需要繼續(xù)履行;如果女職工不要求繼續(xù)或者已經(jīng)不能繼續(xù)再履行勞動(dòng)合同,那么用人單位則需要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向該女職工支付賠償金。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條??【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

開(kāi)除懷孕員工怎么賠償

開(kāi)除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照

法律規(guī)定開(kāi)除孕婦如何賠償 ,勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳

期期滿開(kāi)除孕婦如何賠償 ,所以可以要求支付期間的工資。任何單位不

得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形開(kāi)除孕婦如何賠償 ,降低女職工的

工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單

位違反規(guī)定解除合同,可以申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

公司解雇孕婦怎么賠償

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定開(kāi)除孕婦如何賠償 ,勞動(dòng)者有下列情形之一開(kāi)除孕婦如何賠償 的開(kāi)除孕婦如何賠償 ,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同開(kāi)除孕婦如何賠償 :(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的開(kāi)除孕婦如何賠償 ;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3,如果勞動(dòng)者不愿拿賠償金,還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,并繼續(xù)上班。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

開(kāi)除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

開(kāi)除孕婦最新 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣開(kāi)除孕婦如何賠償 的 用人單位因?yàn)閱T工懷孕就開(kāi)除員工開(kāi)除孕婦如何賠償 ,這種做法是十分不道德的,所以在這方面相關(guān)的 賠償金 是比較高的。用人單位單方面開(kāi)除孕婦,需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計(jì)算與普通 解除勞動(dòng)合同 一樣,是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。 舉個(gè)例子,A在被辭退前在公司工作開(kāi)除孕婦如何賠償 了10年零七個(gè)月,每個(gè)月 工資 5000元,按照每工作一年或者六個(gè)月賠償一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn),那么辭退A的賠償金為其十一個(gè)月的工資,因?yàn)锳是孕婦,兩倍賠償,就是二十二個(gè)月的工資,即十一萬(wàn)元。如果工作不到六個(gè)月的部分,則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。 除了上述的補(bǔ)償金之外,公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) ,充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開(kāi)除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償,而是百般推辭,那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己,去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 、去法院起訴該公司。

孕婦被辭退怎么賠償

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題開(kāi)除孕婦如何賠償 ,孕婦被辭退如何賠償?國(guó)家對(duì)孕期女職工開(kāi)除孕婦如何賠償 的權(quán)益保護(hù)做出開(kāi)除孕婦如何賠償 了明確的保護(hù),《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定開(kāi)除孕婦如何賠償 了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償:①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;②孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資國(guó)家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但是各個(gè)省對(duì)生育假又有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定,比如《四川省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定延長(zhǎng)60天的生育假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;

【法律依據(jù)】

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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「同等責(zé)任≠賠償對(duì)半!」當(dāng)交通事故遇上同等責(zé)任,賠償金只能對(duì)半砍?傷者兩個(gè)十級(jí)傷殘+同責(zé)比例,元甲律師用實(shí)戰(zhàn)打破認(rèn)知:交強(qiáng)險(xiǎn)賠償19.8萬(wàn)元,加上商業(yè)險(xiǎn)賠付合計(jì)27萬(wàn)余元。當(dāng)事人的錦旗與口碑就是對(duì)我們專業(yè)的最大認(rèn)可!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:24

試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償

公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償?shù)?,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條試用期開(kāi)除孕婦怎么賠償?shù)囊?guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) ...
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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后8個(gè),趕緊找我預(yù)約吧??

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析:公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工,如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況,還有權(quán)要 ...
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遇到交通事故,解決賠償?shù)牡缆分挥?條:要么和解,要么打官司。哪些情況適合和解?和解要多少錢合適?4月26日14:00-15:00第380期《和解大講堂》講座幫您少走冤枉路,快拿賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

2020年孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)2020年孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月,即勞動(dòng)合同法第三十九條之情形2020年孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同2020年孕婦開(kāi)除賠償36個(gè)月,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺 ...
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鄭先生一案,快速結(jié)案,拿到賠償款144032.74元 自費(fèi)藥,伙補(bǔ)費(fèi),精損都是拿到的最高

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

企業(yè)開(kāi)除孕婦如何賠償

解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有:1,如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi),用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果單方解除屬于違法解除,需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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再來(lái)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),希望可以找到對(duì)委托人有利的點(diǎn),一場(chǎng)事故,3個(gè)家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn):二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,開(kāi)除 ...
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