《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過失的認定 ，雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇員故意或重大過失的認定 ，雇主應當 承擔賠償責任 ;雇員因故意或者重大過失致人損害的雇員故意或重大過失的認定 ，應當與雇主承擔 連帶賠償責任 。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。因此，雇員僅有一般過失時，雇主應承擔全部賠償責任，只有雇員存在重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責任。

在審理交通事故損害賠償案件中，認定雇員是否構(gòu)成故意或者重大過失的方法如下雇員故意或重大過失的認定 ：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定雇員故意或重大過失的認定 ：

“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償?！?/p>

關(guān)于何為“過失”，何為“重大過失”，簡言之，過失是對義務的違反，重大過失是對最低注意義務的違反。具體而言，過失是指非故意地造成行為人本應避免發(fā)生的損害，可區(qū)分為經(jīng)意的過失和不經(jīng)意的過失。重大過失是指違反普通人對損害發(fā)生的最低注意義務，意即損害之發(fā)生極易避免，一個普通人都能夠注意到，如果連這種注意義務都未盡到，就構(gòu)成重大過失。

另外，從雇傭關(guān)系的特點及雇員致人損害責任承擔的現(xiàn)代立法來看，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，雇員在受雇期間執(zhí)行雇主指派的工作可視作雇主行為的延伸，雇主承擔替代賠償責任是基于風險和收益相一致原則，雇傭活動的收益歸屬雇主，相應的風險和責任也應由雇主承擔，只有當雇員的行為超出了雇傭活動正常的風險時才追究雇員的責任，但即使在此種情形下也不免除雇主的責任。

交通事故中雇員是否存在重大過失雇員故意或重大過失的認定 ，交警部門會根據(jù) 交通事故現(xiàn)場 勘驗、檢查、調(diào)查情況和有關(guān)的檢驗、鑒定結(jié)論雇員故意或重大過失的認定 ，制作 交通事故認定書 ，認定雇員在事故中的過錯責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇員故意或重大過失的認定 他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。用人單位承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成雇員故意或重大過失的認定 他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任雇員故意或重大過失的認定 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

1、一般實踐中雇員故意或重大過失的認定 ，在具體個案中判斷雇員是否存在故意或重大過失雇員故意或重大過失的認定 ，應當從損害結(jié)果的可預見性、損害結(jié)果是否具有可避免性。

2、即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。