私民事賠償私了談判技巧 了中需要注意一些問題，掌握了這些問題就掌握了技巧。

各種損失費用的計算。在談判時受害人所受的各項損失費用已基本明晰，由律師或相關的專業(yè)人員對該損失費用進行加總和計算。

對于索賠方來說，應該充分考慮到對方當事人的經(jīng)濟賠償能力，并提出適當?shù)恼{(diào)解方案，如果提出了一個對方根本就無法接受的過分高于的調(diào)解方案，很有可能會嚇跑對方，使調(diào)解中途夭折，當然這也并不是就說，當事人就不能夠提出較高的要求，只是提出要求的方式可以選擇比較委婉的方式。

而且在雙方當事人互不了解的情況下，短期內(nèi)也無法弄清對方的經(jīng)濟狀況，不妨提出較高一點的要求，如果對方實在無法接受，則可主動撤出調(diào)解，因為在這時，如果對方有調(diào)解的誠意，它可能反而會出面挽救。

對有些當事人來說，能夠爭取更多的賠償是其最大的目的，而有些當事人并不在乎賠錢的多少，而以通過訴訟或其民事賠償私了談判技巧 他方式解決。

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜民事賠償私了談判技巧 ，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。2.員工方人員組成民事賠償私了談判技巧 ：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。

參與工傷理賠協(xié)商的成員在與工傷職工協(xié)商前，先進行內(nèi)部溝通及分工，確定每人的職責或權限區(qū)域，推測工傷職工可能的想法及應對之道;如此可以不變應萬變。在談判中始終掌握主動權和把握節(jié)奏。在氣勢上壓倒對手雙方對于工傷理賠的協(xié)商如同對陣的雙方，要想取得協(xié)商的主動權，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。

一、工商談判的技巧

1.建議工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，如有家屬或親戚陪同，對方人數(shù)宜控制在不超過3人，最多不超過5人;而用人單位一方可以比對方多1-2人。參加協(xié)商的人多時，易造成觀點多無法統(tǒng)一共識，這是協(xié)商時需要關注的，要求HR應具有良好的控場能力。

2.員工方人員組成民事賠償私了談判技巧 ：除員工本人外，通過事先調(diào)查或初步溝通的結果，選定有素養(yǎng)、明事理的人。對于難于溝通的，可以要求換人。用人單位方人員由人力資源部門的勞動關系專員、部門負責人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成：勞動關系專員：熟悉工傷法律法規(guī)，有良好的語言表達能力人力資源部門負責人：有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，對一般問題有決策權生產(chǎn)部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時學過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。一般建議是設立三道陣地，第一道是勞動關系專員，第二道人力資源部門負責人。

二、引發(fā)工傷談判是因為什么

一般人的心理是開頭報得多，最后拿得多;況且仲裁不收費、訴訟最多10元錢，多說一點又何妨?出于這種心理，不少工傷職工會故意開高價。一般地通過第一道陣地的狙擊，到第二道陣地基本就實話實說了。迫使對方亮出底牌HR要掌握好談判的節(jié)奏，舉一個例子，如工傷賠償?shù)目傤~為10萬，在商談時，先讓對方亮出底牌，這是第一道陣地的職責，當對方的底牌亮出后，可以改由第二道陣地接手;根據(jù)對方的底牌可以出一個稍低于上策的數(shù)，如是6萬，雙方就此數(shù)繼續(xù)協(xié)商，到7-8萬對方同意即結束協(xié)商，在此過程中切忌過早暴露底牌。

經(jīng)力外間的描繪筆者考慮到幾乎被害人對章節(jié)都有了認為了某些的主見，導致遭到貧困，不必被境遇所妨礙，不會被挫折所擊倒，就像工傷私了談判技巧這個疑點，工傷私了談判技巧的基礎民事賠償私了談判技巧 我已經(jīng)說過了，越發(fā)應充分使出一個人的才智進而應付民事賠償私了談判技巧 他。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

工傷是在生活中經(jīng)常發(fā)生的一種人身損害事故民事賠償私了談判技巧 ，在對損害賠償數(shù)額進行談判的過程中民事賠償私了談判技巧 ，雙方主體通過協(xié)商達成一致，可能會起到省時省力節(jié)約司法資源的效果。

工傷私民事賠償私了談判技巧 了最重要的技巧就是要明白法律的相關規(guī)定，知道什么是工傷，工傷指的是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；以上情況，都有可能認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》法律規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷民事賠償私了談判技巧 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其民事賠償私了談判技巧 他情形。