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公司隨意改我月休六天變四天
不合法。
勞動(dòng)法規(guī)定每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8小時(shí)公司隨意改我月休六天變四天 ，每周不超過(guò)44小時(shí)。
不說(shuō)公司隨意改我月休六天變四天 你每日工作時(shí)長(zhǎng)，每周時(shí)長(zhǎng)肯定超過(guò)公司隨意改我月休六天變四天 的?？梢韵騽趧?dòng)仲裁舉報(bào)投訴，基本會(huì)很快處理。
但是處理好賠完錢(qián)，工作基本也就沒(méi)公司隨意改我月休六天變四天 了。如果做公司隨意改我月休六天變四天 的不開(kāi)心可以舉報(bào)他們，你可以平時(shí)搜集些證據(jù)什么的，還能拿到賠償
月休息8天改成月休息4天合法嗎。合法
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條、勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）第一條規(guī)定公司隨意改我月休六天變四天 ，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間公司隨意改我月休六天變四天 ，星期六和星期日為周休息日。 企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位公司隨意改我月休六天變四天 ，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。但應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
公司從大小休（月休6天）變更為單休（月休4天），沒(méi)有任何加班費(fèi)或者補(bǔ)償，能否到勞動(dòng)局投訴？坐標(biāo)長(zhǎng)沙！這個(gè)是不能起訴的公司隨意改我月休六天變四天 ，因?yàn)檫@是公司的安排公司隨意改我月休六天變四天 ，每個(gè)公司都可以根據(jù)公司的情況去做相對(duì)應(yīng)的調(diào)整，公司這樣做是沒(méi)有違背勞動(dòng)法的。
