視情況而定。如果是單位專職駕駛員發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ，這屬于工作失誤。根據(jù)在事故中所所犯過(guò)錯(cuò)，單位可以給予相應(yīng)發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 的行政處罰，但沒(méi)有因此而辭退的權(quán)力，這不能成為辭退的法定理由?？梢哉覇挝活I(lǐng)導(dǎo)申訴或找勞動(dòng)局申訴。如果不想干發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 了，那么單位要根據(jù)你在本單位的工齡，給予每滿一年工齡補(bǔ)助一個(gè)月個(gè)人上年度平均月工資的補(bǔ)償。

法律分析

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。如單位涉嫌非法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。如存在爭(zhēng)議的，可委托律師介入維護(hù)您的合法權(quán)益。車禍誤工期間是不能隨意辭退員工的，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，用人單位也不得與勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)合同;原勞動(dòng)部在企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定中具體規(guī)定了不同的工作年限所對(duì)應(yīng)的醫(yī)療期，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》

第七十四條 對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經(jīng)公安機(jī)關(guān)交通管理部門調(diào)解，當(dāng)事人未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)生效后不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院提起民事訴訟。

第七十五條 醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)交通事故中的受傷人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)搶救，不得因搶救費(fèi)用未及時(shí)支付而拖延救治。肇事車輛參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)支付搶救費(fèi)用;搶救費(fèi)用超過(guò)責(zé)任限額的，未參加機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)或者肇事后逃逸的，由道路交通事故社會(huì)救助基金先行墊付部分或者全部搶救費(fèi)用，道路交通事故社會(huì)救助基金管理機(jī)構(gòu)有權(quán)向交通事故責(zé)任人追償。

出車禍后發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ，單位是否可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)以下情況而定發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ：

1、因?yàn)檐嚨溤斐砂l(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 了損傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位不可以解除勞動(dòng)合同發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ；

2、如果涉嫌交通肇事罪或者危險(xiǎn)駕駛罪被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

司機(jī)發(fā)生交通事故導(dǎo)致單位損失，如果司機(jī)不是主責(zé)和全責(zé)公司就不能解雇，但是如果是肇事罪并負(fù)責(zé)全責(zé)的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的司機(jī)，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。司機(jī)在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，司機(jī)因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，公司可以向司機(jī)追償。

法律分析

交警部門的事故認(rèn)定書(shū)是確定各方事故責(zé)任大小以及日后索賠的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。交通事故責(zé)任認(rèn)定完畢后，應(yīng)當(dāng)制作責(zé)任認(rèn)定書(shū)，并按規(guī)定宣布和送達(dá)當(dāng)事人。交通事故責(zé)任重新認(rèn)定當(dāng)事人對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定不服的，應(yīng)在接到責(zé)任認(rèn)定書(shū)后十五日內(nèi)，向上一級(jí)公安交通管理機(jī)關(guān)書(shū)面申請(qǐng)交通事故責(zé)任重新認(rèn)定。如果肇事車輛為單位所有，司機(jī)執(zhí)行工作職務(wù)，即工作或生產(chǎn)過(guò)程中履行駕駛職責(zé)，行為受所在單位或車輛所有人委派或認(rèn)可，該單位或車輛所有人承擔(dān)事故賠償責(zé)任。即公司與司機(jī)是聯(lián)帶責(zé)任，受害方有權(quán)請(qǐng)求司機(jī)賠償，也有權(quán)向公司請(qǐng)求賠償。請(qǐng)求的標(biāo)準(zhǔn)百分之七十的全額。一般情況下，受害方會(huì)因公司有錢有賬戶容易執(zhí)行，會(huì)選擇請(qǐng)求公司賠償?shù)?。在公司承?dān)發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 了賠償責(zé)任后，有權(quán)向司機(jī)追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

單位車輛傷人公司辭退司機(jī)是不可以避免賠償?shù)?。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任發(fā)生交通事故單位可以開(kāi)除嗎 ；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。