按實(shí)際情況非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ，勞動者非因公死亡非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ，不屬于工傷認(rèn)定的情形，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。如果公司有過錯可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：三個月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：六個月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工六個月工資；離退休人員三個月。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請來訪、詢問，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾堩氈⑻峁┕J(rèn)定申請表。審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。（不完整的當(dāng)場或者十五個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔(dān)任何責(zé)任非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 的。在非工作期間員工非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 的生命安全由自己負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個人承擔(dān)的。

法律分析

發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。一般來說工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔(dān)任何責(zé)任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個人承擔(dān)的。休息時間受傷，不是工作時間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ?；也不是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在工作時間突發(fā)疾病死亡或在工作時間突發(fā)疾病在48小時經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。非工作時間死亡，即便是廠方提供的，如果不是硬件設(shè)施造成的，廠方是沒有什么賠償?shù)模绫２块T有。1、喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個月；2、供養(yǎng)直系親屬撫恤金；3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工意外死亡（非因工）只要不是公司造成非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 的非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ，公司沒有賠償義務(wù)非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ，按照職工非因工死亡處理非因工死亡單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任 ，由公司或者社會保險機(jī)構(gòu)按照規(guī)定給予職工家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金等。