公司轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ，屬于投資人變更，作為用人單位轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 的公司依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司轉(zhuǎn)讓，員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 的是終止勞動(dòng)合同，做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條，對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 他情形。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個(gè)公司轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ，那么只要是員工不同意轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ，而且工作滿一年轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 的話是可以要求賠償?shù)模凑展ぷ鳚M一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ：

未經(jīng)員工同意，這個(gè)時(shí)候主動(dòng)權(quán)在勞動(dòng)者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動(dòng)合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移了？那先解除原單位勞動(dòng)合同！原單位解除勞動(dòng)合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個(gè)單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動(dòng)關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動(dòng)爭議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

再根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

用人單位要求勞動(dòng)者轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ，通常需要將原勞動(dòng)合同解除重新簽訂新勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若保留原勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 的工齡，僅僅是變更勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ：可能會(huì)出現(xiàn)在簽訂二次固定轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 的有期限的勞動(dòng)合同之后便不能轉(zhuǎn)成無期限的勞動(dòng)合同了。

法律分析

勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽用人單位確實(shí)是需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的賠償?shù)?，也就是大家比較熟悉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，當(dāng)然對(duì)于勞動(dòng)合同的變更轉(zhuǎn)簽也同樣是存在一定的風(fēng)險(xiǎn)的，比如說可能會(huì)出現(xiàn)在簽訂二次固定的有期限的勞動(dòng)合同之后便不能轉(zhuǎn)成無期限的勞動(dòng)合同了。只要和一個(gè)公司連續(xù)簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)約就是無固定期限勞動(dòng)合同，而換簽過勞動(dòng)合同后從意義上講就不算和一個(gè)公司了。即使換簽過合同，只要合同期滿過兩次，都是續(xù)訂無固定期限合同，具體要看公司怎么操作的。要弄清楚公司年資司齡計(jì)算的規(guī)則，換簽合同后，年資是否延續(xù)之前的計(jì)算，還是要從零開始，這個(gè)一般是會(huì)延續(xù)的，但關(guān)系到自己切身利益的事情一定要問清楚，福利好的公司年資和年終獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、福利房之類的都直接相關(guān)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正轉(zhuǎn)公司是否有勞動(dòng)賠償 ；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。