公司轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，提供員工私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，則需要給予勞動(dòng)者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

可以。作為公司私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的主體私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，對(duì)于公司私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的員工也是有一定的影響私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這個(gè)主要看之前企業(yè)和后期接管企業(yè)之間是如何協(xié)商的私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，如果轉(zhuǎn)讓時(shí)接管企業(yè)不準(zhǔn)備留老員工私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，那么你需要找之前的企業(yè)去談賠償私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，如果接管企業(yè)連同老員工一起接收，但是接收后讓你們下崗，這個(gè)是接管企業(yè)賠償。

企業(yè)出售私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，屬于企業(yè)轉(zhuǎn)制形式之一，有關(guān)規(guī)定如下私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ：

1、企業(yè)轉(zhuǎn)制，包括轉(zhuǎn)為股份制、股份合作制或轉(zhuǎn)合資、合作、承包經(jīng)營企業(yè)，原企業(yè)應(yīng)先與所有職工除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)愿意到新企業(yè)原則上應(yīng)予以接納，并與職工重心簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)職工本人同意，也可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)作職工個(gè)人股份或職工組織起來承包企業(yè)設(shè)備、場(chǎng)地私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 的租金私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ；也可以將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)改由轉(zhuǎn)制后的新企業(yè)日后一并支付，但原企業(yè)必須在解除、終止職工勞動(dòng)合同時(shí)，以書面的形式予以明確，并經(jīng)新企業(yè)簽章認(rèn)可；或由新企業(yè)在與職工訂立的勞動(dòng)合同中予以確認(rèn)。

2、在企業(yè)轉(zhuǎn)制的原固定職工，符合國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡，視作養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。如重新就業(yè)的，就業(yè)后的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。

3、符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件的企業(yè)，可按規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)一次性或在30天內(nèi)累計(jì)裁減職工20人以上的，應(yīng)制訂裁員方案，并按本意見第二條的規(guī)定程序執(zhí)行。上述企業(yè)六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被解除勞動(dòng)合同的原企業(yè)職工。

4、企業(yè)解除、終止職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一次性清償欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按清償額補(bǔ)記職工的個(gè)人帳戶。

5、非關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)中，離國家規(guī)定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內(nèi)的原固定職工，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條規(guī)定計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)繳納五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。

在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)以每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性向市退休職工管理機(jī)構(gòu)預(yù)繳五年醫(yī)療費(fèi)，以補(bǔ)充職工退休期間的醫(yī)療費(fèi)用。

6、企業(yè)的女職工，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，從管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到工人崗位，或者從工人崗位調(diào)整到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)辦理變更勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)隸屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。此類人員從辦理變更勞動(dòng)合同之日起在調(diào)整后的崗位上工作累計(jì)滿12個(gè)月，方可按照調(diào)整后的工作崗位所對(duì)應(yīng)的法定退休年齡辦理退休。

7、職工離崗待安置期間，企業(yè)按本市下崗職工管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和支付基本生活費(fèi)。

8、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)按照《關(guān)于實(shí)施再就業(yè)工程的通知》的規(guī)定，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)。失業(yè)人員可享受一次免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)，三次免費(fèi)職業(yè)介紹，一次減免費(fèi)職業(yè)訓(xùn)練。就業(yè)服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)由市就業(yè)專項(xiàng)資金按規(guī)定予以資助。

9、失業(yè)人員在失業(yè)期問，按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。失業(yè)人員達(dá)到退休年限。符合返體條件的，按《關(guān)于失業(yè)人員辦理退休手續(xù)等有關(guān)問題的通知》辦理退休手續(xù)。

失業(yè)前在企業(yè)管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作的女職工，失業(yè)一年后仍無法就業(yè)，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請(qǐng)辦理退休。

1、用人單位的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件依據(jù)私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ，按照現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行”私人企業(yè)轉(zhuǎn)讓員工怎么處理 ；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應(yīng)補(bǔ)償條款的情形除外）；

3、以上僅供參考，請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷，依法操作。