如果大伙所購買的人壽保險在公司自然死亡有賠償嗎 ，對自然死亡提供在公司自然死亡有賠償嗎 了保障的話，保險公司就會進(jìn)行賠償。而要是產(chǎn)品中只規(guī)定了因意外或因疾病等原因不幸身故才賠償?shù)?，被保人自然死亡就無法獲得保險金了。所以，能不能賠償還得看合同中是如何規(guī)定的。

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可能有些小伙伴會認(rèn)為人壽保險就是壽險，但事實(shí)上，人壽保險可以分為生存保險、死亡保險、兩全保險。

生存保險，與大伙活著有關(guān)。如果人們在保障期滿或者是在合同所規(guī)定的年齡仍然活著，就可以得到保險金。

死亡保險，也很好理解，被保人在保障期限內(nèi)不幸身故了的話，保險公司就會給付一筆錢。

兩全保險就較為全面了，生死一起保，不論生存還是死亡，只要符合合同的其它條件，那被保人自然而然就能拿到賠償。如果大伙對于兩全險本身了解的不是很深入，那不妨看下這篇文章：關(guān)于兩全險，業(yè)務(wù)員肯定不會告訴在公司自然死亡有賠償嗎 你的事在公司自然死亡有賠償嗎 ！

綜合以上可知，不同的險種有著不同的作用，大伙要根據(jù)自身需求和面臨的風(fēng)險因素去配置保險。而在買保險中，還有很重要的一點(diǎn)是選擇足夠的保額，畢竟保額關(guān)乎著出險時能拿到多少保險金。如果大伙不知道保額該怎么選的話，看完這篇文章心中就有答案了：保險買多少保額合適？說說里面的門道

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員工在上班期間無論是因?yàn)楣劳鲞€是突發(fā)疾病死亡在公司自然死亡有賠償嗎 ，都應(yīng)當(dāng)作為工亡處理。員工上班期間意外死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是賠償六個月的月平均工資喪葬補(bǔ)助金、賠償上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金為補(bǔ)償配偶和其在公司自然死亡有賠償嗎 他親屬每月死者工資的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。在工作期間因工負(fù)傷的員工，只要是單位為其買了工傷保險的，都可以要求工傷保險基金賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果是因工傷而殘疾的，還可以補(bǔ)助一次性殘疾補(bǔ)助金，因工死亡的，則工傷保險基金應(yīng)當(dāng)賠償其家屬一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金等。員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。員工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加百分之十。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

【法律分析】在公司自然死亡有賠償嗎 ：根據(jù)具體情況具體分析：若在工作期間內(nèi)因工作原因而猝死在公司自然死亡有賠償嗎 的，屬于工傷，公司應(yīng)當(dāng)賠償。若存在法律規(guī)定在公司自然死亡有賠償嗎 的情形之一，視同工傷在公司自然死亡有賠償嗎 的，公司應(yīng)當(dāng)賠償。若員工醉酒或吸毒，自傷自殘的，又或者是故意實(shí)施的一些行為導(dǎo)致猝死的，公司不予賠償。賠償金額依據(jù)具體情況而定。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。