由于各地內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 的經(jīng)濟發(fā)展水平不同,每個地方關(guān)于停工留薪期的對照表也是不一樣的。停工留薪期是針對身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進行治療和恢復(fù)所需要的時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

一、停工留薪期一般不超過幾個月?

?根據(jù)修訂的《工傷保險條例》第33條規(guī)定內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。

二、停工留薪期的(再次)延長

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構(gòu)進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

按照國家法律規(guī)定內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ，您可以得到 一次性傷殘 補助金、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘 就業(yè)補助金 和 停工留薪期 工資內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ，具體數(shù)額如下內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ： 1、 一次性傷殘補助金 ：9個月×5500元/月=49500元。（詳見2011年實施內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 的最新《 工傷保險條例 》第37條）； 2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算：5685.91元/月×18個月=102346元。（詳見2004年1月1日起實施內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 的《 內(nèi)蒙古自治區(qū) 工傷保險條例實施辦法》第十八條）； 3、停工留薪期工資：3個月×5500元/月=16500元。（多處手指切斷傷，停工留薪期為3個月）。 上述三項合計：168346元。 所以，如果您現(xiàn)在提出 解除勞動合同 至少能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資等合計168346元。由于公司未給您繳納任何社保，所以上述各項賠償均由單位支付。 備注一：以上計算所依據(jù)的具體法律法規(guī)、參考數(shù)據(jù)和需要注意的幾個問題： 1、國務(wù)院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》： 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條第二款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。 2、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》（自2004年1月1日起施行）：

關(guān)于停工留薪期內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位（如北京市、山東?。┗騽趧幽芰﹁b定委員會（如河北?。┻M行確定。停工留薪期的延長，統(tǒng)一由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認。

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

待遇

第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付內(nèi)蒙古停工留薪期對照表 ；

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)；　

第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；

第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

依據(jù)《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。