蘇州停工留薪期間工資福利待遇不變蘇州市停工留薪期對照表 ，崗位工資蘇州市停工留薪期對照表 ，崗位補貼，安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應當全額支付。

停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

由于各地蘇州市停工留薪期對照表 的經(jīng)濟發(fā)展水平不同,每個地方關于停工留薪期的對照表也是不一樣的。停工留薪期是針對身體的不同部位遭受的原發(fā)性損傷后,進行治療和恢復所需要的時間。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待經(jīng)鑒定后,遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條蘇州市停工留薪期對照表 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的蘇州市停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內(nèi)蘇州市停工留薪期對照表 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律分析】

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療蘇州市停工留薪期對照表 的蘇州市停工留薪期對照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷蘇州市停工留薪期對照表 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1,本目錄中蘇州市停工留薪期對照表 的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后,進行救治和恢復性治療所需要蘇州市停工留薪期對照表 的時間.

2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中蘇州市停工留薪期對照表 的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進行編排.職業(yè)病分列七類,61種常見職業(yè)病,各類中毒51種.有些臨床發(fā)病較少的職業(yè)病種未列其中,可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期.

3,每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關節(jié)脫位和韌帶的損傷,神經(jīng)損傷,血管損傷,內(nèi)部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.

4,淺表損傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.

5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動物咬傷.

一、停工留薪期一般不超過幾個月?

?根據(jù)修訂蘇州市停工留薪期對照表 的《工傷保險條例》第33條規(guī)定蘇州市停工留薪期對照表 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責?！?/p>

根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

關于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定蘇州市停工留薪期對照表 了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。

二、停工留薪期的(再次)延長

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作仍需繼續(xù)治療或康復的，應該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機構進行延長停工留薪期確認，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

以下是關于江蘇省 十級工傷 鑒定標準問題蘇州市停工留薪期對照表 的 賠償標準 回答 一、 一次性傷殘補助金 蘇州市停工留薪期對照表 ：7個月×5580元（或者7個月×本人 工資 ）。 計算依據(jù)：《 工傷保險條例 》第37條。 二、一次性醫(yī)療補助金：3萬。 三、一次性 傷殘 就業(yè)補助金：1.5萬。 以上兩項的計算依據(jù)：《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》（江蘇省人民政府令第103號）第27條。 四、 停工留薪期 工資：停工留薪期月數(shù)×5580元（或者停工留薪期月數(shù)×本人工資）。 注：一般十級停工留薪期月數(shù)是4個月。 計算依據(jù)：《工傷保險條例》第33條、《關于印發(fā)<蘇州市 工傷 職工傷情相對穩(wěn)定期參照標準>的通知》。五、住院伙食補助費：30元/天×住院天數(shù)。計算依據(jù)：《關于實施新<工傷保險條例>有關問題的處理意見》（蘇人社函）。以上五項之和再加上必要的交通費、鑒定費即為 十級工傷賠償標準 。 備注：1.本人工資是指受傷前12個月的平均工資，工作不滿12個月的，以當?shù)厣缙焦べY計算。5580元為蘇州市上一年度（2015年）社平工資。2. 停工留薪期工資由所在單位支付，其他項費用由保險基金（ 社保 所）支付。停工留薪期最長不超過24個月，在此期間原工資待遇不變。 3.工傷處理的法律程序是：向勞動局申請 工傷認定 →獲得工傷認定結論通知書→向勞動局申請工傷 傷殘等級鑒定 →賠償費用→結束。 此外，也可與用人單位協(xié)商解決。4.特別注意事項：申請工傷傷殘等級鑒定時，必須要注明：申請鑒定 傷殘等級 、申請鑒定停工留薪期。 5.申請工傷認定時限：單位申請的，必須在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請，受害者本人申請的，必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請