一、一級至四級 傷殘 待遇標準 (一) 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 (二)按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 河南2022年工傷長期待的調(diào)整 的，由 工傷保險 基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 (一)一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金(河南標準) 1、五級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×56個月 2、六級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×46個月 (三)一次性 工傷 醫(yī)療補助金(河南標準) 1、 五級工傷 醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×16個月 2、 六級工傷 醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×14個月 (四)傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% 注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止 勞動關(guān)系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常 退休年齡 五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照 失業(yè)保險 規(guī)定應當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應當享受的 經(jīng)濟補償金 。 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 (一)一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金(河南標準) 1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×36個月 2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×26個月 3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×16個月 4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月 (三)一次性工傷醫(yī)療補助金(河南標準) 1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×12個月 2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月 3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×8個月 4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月 注：勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關(guān)系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應當享受的待遇和按有關(guān)規(guī)定應當享受的經(jīng)濟補償金。 (四)工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，越來越多的勞動者知道要與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在 勞動合同 中規(guī)范雙方的權(quán)利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權(quán)益，如果用人單位做出河南2022年工傷長期待的調(diào)整 了任何違反勞動合同的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律手段來維護自己的權(quán)益。

為河南2022年工傷長期待的調(diào)整 了更好河南2022年工傷長期待的調(diào)整 的保障勞動者的基本權(quán)益，勞動者如果受了 工傷 導致身體的 傷殘 、耽誤正常工作等情況，經(jīng)過 工傷鑒定 之后，就可以要求得到工傷 工資 待遇。不同地區(qū)有不同的具體待遇規(guī)定，了解這些具體規(guī)定有助于更好的維護自己的權(quán)益。那么，洛陽市2018年工傷工資待遇是怎樣的? 河南省職工 工傷賠償項目 及標準 一、 醫(yī)療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 二、 住院伙食補助費 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、 誤工費( 停工留薪期 待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 五、 職工因工致殘享受的待遇 第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照河南省規(guī)定：支付本人16個月、14個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和56個月、46個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第三種況職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。河南省規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6—16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,其中七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6—36個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,其中七級36個月,八級26個月,九級16個月,十級6個月。終止或 解除勞動關(guān)系 的工傷職工,距法定退休年齡5年以上的,一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的,一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。對于已辦理退休手續(xù)的工傷人員,用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,其工傷醫(yī)療費仍由工傷保險基金支付。 五、 因工死亡賠償 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其河南2022年工傷長期待的調(diào)整 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。河南省職工因工死亡,一次性工亡補助金標準為54個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,對屬于搶險救災、見義勇為工亡者,按60個月發(fā)給。4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 工傷待遇 的具體數(shù)額要和勞動者的情況聯(lián)系才能確定。如果勞動者受了工傷，最好選擇盡快進行工傷鑒定，通過以后，申請工傷賠償，這樣才能更好的保護好自己應該得到的權(quán)利與利益。

一、河南 工傷鑒定 標準規(guī)定是什么? (一)一級至四級 傷殘 待遇 1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人 工資 河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ，二級傷殘為25個月的本人工資河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ，三級傷殘為23個月的本人工資河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (二)五級、 六級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (三)七級至 十級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資: 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 二、工傷鑒定標準 殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。 勞動法 中明確規(guī)定了，當雙方確定了勞動關(guān)系后，用人單位必須要為勞動者繳納社會保險，社會保險也包括了工傷保險、養(yǎng)老保險等項目，如果出現(xiàn)了 工傷事故 后，勞動者首先要進行工傷鑒定，如果雙方中任何一方對鑒定的結(jié)果不認同時，也是可以在期限內(nèi)提出復議申請。 為了確保勞動者在工作期間的各項權(quán)益，國家也是規(guī)定用人單位要與勞動者 簽訂勞動合同 ，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內(nèi)容以及雙方的權(quán)利和義務，在勞動合同期間，用人單位也不可以隨意的 解除勞動關(guān)系 ，否則也要按照規(guī)定，支付給勞動者一定的 經(jīng)濟賠償金 。

一、河南省 工傷鑒定 標準規(guī)定是什么? (一)一級至四級 傷殘 待遇 1、標準：支付 一次性傷殘補助金 ：一級傷殘為27個月的本人 工資 河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ，二級傷殘為25個月的本人工資河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，補足差額。 2、要求：保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位。 工傷 職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險 費。 3、法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (二)五級、 六級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 (三)七級至 十級傷殘 待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資: 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由 工傷保險 基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 (具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算:本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 二、工傷鑒定標準 殘情定級后發(fā)給證件。殘情定級不實行“終身制”，勞動鑒定委員會必須對工傷致殘人員定期進行復查，殘情若有變化，等級應作相應變更。工傷致殘人員若要求進行鑒定，勞動鑒定委員會應隨時給予鑒定。 勞動法 中明確規(guī)定河南2022年工傷長期待的調(diào)整 了，當雙方確定了勞動關(guān)系后，用人單位必須要為勞動者繳納社會保險，社會保險也包括了工傷保險、養(yǎng)老保險等項目，如果出現(xiàn)了 工傷事故 后，勞動者首先要進行工傷鑒定，如果雙方中任何一方對鑒定的結(jié)果不認同時，也是可以在期限內(nèi)提出復議申請。

一、 鄭州 工傷鑒定 標準2018是怎樣河南2022年工傷長期待的調(diào)整 的 在工作時間和工作場所內(nèi)河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患 職業(yè)病 等。 第五章 工傷保險 待遇 第十九條 申請享受工傷保險待遇，應當向經(jīng)辦機構(gòu)提交工傷保險待遇申請表、 工傷認定 決定書。經(jīng)辦機構(gòu)應當在15日內(nèi)審核并確定支付相關(guān)待遇。 供養(yǎng)親屬申請享受 撫恤金 的，還應當提交下列材料河南2022年工傷長期待的調(diào)整 ： (一)戶口薄、 身份證 以及公安戶籍管理部門或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處出具的生存證明; (二)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處出具的主要生活來源證明; (三)民政部門出具的孤寡老人、孤兒證明或者養(yǎng)父母、養(yǎng)子女 收養(yǎng) 證明。 供養(yǎng)親屬無勞動能力的，還應當提交無 勞動能力鑒定 結(jié)論。供養(yǎng)親屬無勞動能力的鑒定，由經(jīng)辦機構(gòu)提請勞動能力鑒定委員會作出。 第二十條 受傷職工工傷認定前的 醫(yī)療費用 由用人單位墊付;工傷認定后符合工傷保險基金支付項目的，由經(jīng)辦機構(gòu)支付。 第二十一條 職工治療 工傷 ，應當在與經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救;經(jīng)急救脫離危險傷情穩(wěn)定后仍需要治療的，應當轉(zhuǎn)到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。 職工在未簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)急救的，用人單位應當自醫(yī)療機構(gòu)急救之日起10日內(nèi)向所在地經(jīng)辦機構(gòu)報告。 第二十二條 生活不能自理的工傷職工在 停工留薪期 間住院治療需要護理的，由所在單位負責派員護理或者按月發(fā)給本人本單位上年度在崗職工月平均 工資 標準的 護理費 ，住院治療期不足1個月的，按1個月計發(fā)護理費。 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除本人自愿提出外，用人單位不得與其解除、終止 勞動關(guān)系 。 第二十三條 工傷職工需要配置輔助器具的，經(jīng)州、市(地)勞動能力鑒定委員會確認，到定點的輔助器具配置機構(gòu)配置。配置輔助器具的項目和費用標準，適用國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。 第二十四條 工傷職工需要康復醫(yī)療的，由本人或者用人單位提出申請，經(jīng)州、市(地)勞動能力鑒定委員會確認，在定點的康復醫(yī)療機構(gòu)進行。 第二十五條 康復醫(yī)療機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門按照國家、自治區(qū)規(guī)定的條件確定，并向社會公布。州、市(地)經(jīng)辦機構(gòu)應當與自治區(qū)公布的康復醫(yī)療機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務協(xié)議，并向社會公布。 第二十六條 長期在戶籍所在地以外居住的工傷職工舊傷復發(fā)，經(jīng)原居住地經(jīng)辦機構(gòu)同意，可以在現(xiàn)居住地選擇一至兩家醫(yī)療機構(gòu)治療，享受原居住地的州、市(地) 工傷醫(yī)療待遇 標準。 第二十七條 一級至四級 傷殘 職工依法辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā) 傷殘津貼 ，按照國家、自治區(qū)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金?；攫B(yǎng)老保險金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金予以補差。按月領(lǐng)取的生活護理費及舊傷復發(fā) 醫(yī)療費 仍由工傷保險基金支付。 按月從工傷保險基金領(lǐng)取傷殘津貼的一級至四級傷殘職工，達到法定 退休年齡 ，但不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的，其傷殘津貼繼續(xù)由工傷保險基金支付。 第二十八條 五級、 六級傷殘 職工本人自愿提出與用人單位解除、終止勞動關(guān)系的，以解除、終止勞動關(guān)系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金。五級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，分別按27個月和11個月計發(fā)，六級傷殘職工分別按24個月和10個月計發(fā)。患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在此標準基礎(chǔ)上增發(fā)30%。 第二十九條 七級至 十級傷殘 職工勞動(聘用)合同期滿終止勞動(聘用)合同或者本人提出解除勞動(聘用)合同的，以終止或者解除勞動(聘用)關(guān)系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金。七級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金分別按21個月和9個月計發(fā)， 八級傷殘 職工分別按18個月和8個月計發(fā)，九級傷殘職工分別按15個月和7個月計發(fā)，十級傷殘職工分別按12個月和6個月計發(fā)?；悸殬I(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補助金在此標準基礎(chǔ)上增發(fā)20%。 第三十條 職工退休后診斷為職業(yè)病，退休期間未從事過職業(yè)活動，也未接觸過職業(yè)危害因素的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門對其身份、原所在單位是否參加工傷保險等情況進行核實，由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。退休職工原所在單位參加工傷保險的，由工傷保險基金支付除 一次性傷殘補助金 以外的工傷保險金;原所在單位未參加工傷保險的，由原所在單位支付除一次性傷殘補助金以外的工傷保險金。 第三十一條 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標準由自治區(qū)人力資源和社會保障行政部門會同自治區(qū)財政部門根據(jù)實際情況適時提出調(diào)整方案，報自治區(qū)人民政府批準后執(zhí)行。 第三十二條 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金的資格，按職工死亡時的條件核定。 因工死亡職工供養(yǎng)親屬已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險等社會保障待遇，但待遇標準低于 供養(yǎng)親屬撫恤金 的，由工傷保險基金補足差額;未參保的，由用人單位補足差額。 第三十三條 定期領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工或者領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金的因公死亡職工親屬，應當每年向所在地經(jīng)辦機構(gòu)提供生存證明。 第三十四條 用人單位依法破產(chǎn)已參加工傷保險的，應當清償下列工傷保險費用： (一)一級至四級傷殘職工應當繳納的基本 醫(yī)療保險 費; (二)五級、六級傷殘職工應當享受的傷殘津貼; (三)七級至十級傷殘職工的一次性傷殘就業(yè)補助金。 未參加工傷保險的，應當清償下列工傷保險費用： (一)因公死亡職工供養(yǎng)親屬應當享受的撫恤金; (二)一級至四級傷殘職工應當享受的傷殘津貼、生活護理費、舊傷復發(fā)醫(yī)療費用、配置輔助器具費以及應當繳納的基本醫(yī)療保險費; (三)五級、六級傷殘職工應當享受的傷殘津貼、基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、配置輔助器具費、一次性工傷醫(yī)療補助金; (四)七級至十級傷殘職工應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。符合工傷保險基金支付項目的工傷保險待遇，繼續(xù)由經(jīng)辦機構(gòu)支付。 綜上所述，受傷員工只有在進行工傷認定后，得到了工傷認定的結(jié)果才能保障用人單位對自己進行相應的工傷賠償，有些情況不屬于工傷的那么用人單位是不會賠償?shù)?。包括職業(yè)病等情況，所以員工在受傷時要及時進行工傷認定。