根據(jù)“關于調(diào)整2022年傷殘津貼等工傷保險待遇的通知”河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 ，我省將對本省行政區(qū)域內(nèi)河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 ，2021年12月31日前開始享受傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的工傷人員或因工死亡人員供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇進行調(diào)整。

根據(jù)傷殘等級等調(diào)整金額

此次調(diào)整堅持繼續(xù)向待遇水平較低人員傾斜的原則,根據(jù)傷殘等級、供養(yǎng)親屬撫恤金的不同情況,確定每人每月增加金額：

傷殘津貼方面：傷殘一級155元;傷殘二級145元;傷殘三級135元;傷殘四級125元;傷殘五級115元;傷殘六級105元。

供養(yǎng)親屬撫恤金方面，此次供養(yǎng)親屬撫恤金實行定額調(diào)整，調(diào)整額度為：55元(孤寡老人或孤兒為75元)。

1996年9月30日前發(fā)生的工傷,傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金在上述標準的基礎上每人每月另行增加10元。

根據(jù)以上調(diào)整標準調(diào)整后，有關待遇仍達不到以下標準的，統(tǒng)一調(diào)整至以下標準：傷殘津貼：每人每月2725元。供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶每人每月1480元(孤寡老人1600元);其他親屬每人每月1110元(孤寡老人或孤兒為1230元)。

生活護理費方面，工傷人員的生活護理費調(diào)整按照《關于使用河南省2021年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的通知》核定。

待遇水平調(diào)整自2022年1月1日起執(zhí)行

根據(jù)“通知”，此次待遇水平調(diào)整自2022年1月1日起執(zhí)行。調(diào)整所需費用,由現(xiàn)發(fā)放傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的資金渠道支付。傷殘程度為五級和六級且用人單位難以安排工作,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼的,調(diào)整費用由用人單位按規(guī)定支付。

工傷人員已辦理退休手續(xù)(包括按退休人員安置),并按養(yǎng)老保險政策調(diào)整養(yǎng)老金的,不執(zhí)行此“通知”關于傷殘津貼的調(diào)整規(guī)定。

按照《河南省人力資源和社會保障廳關于1-4級老工傷人員有關待遇的處理意見》規(guī)定，對1-4級老工傷人員不符合按月領取基本養(yǎng)老金條件而由工傷保險基金全額補差的，不執(zhí)行此“通知”關于傷殘津貼的調(diào)整，按2022年度基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法執(zhí)行。

各地要按要求，要于2022年12月底前將增加的待遇發(fā)到相關人員手中。

一、一級至四級 傷殘 待遇標準 (一) 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人 工資 ×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 (二)按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 的河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 ，由 工傷保險 基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 (一)一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金(河南標準) 1、五級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×56個月 2、六級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×46個月 (三)一次性 工傷 醫(yī)療補助金(河南標準) 1、 五級工傷 醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×16個月 2、 六級工傷 醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×14個月 (四)傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% 注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常 退休年齡 五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照 失業(yè)保險 規(guī)定應當享受的待遇和按有關規(guī)定應當享受的 經(jīng)濟補償金 。 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 (一)一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 (二)一次性傷殘就業(yè)補助金(河南標準) 1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×36個月 2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×26個月 3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×16個月 4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月 (三)一次性工傷醫(yī)療補助金(河南標準) 1、七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×12個月 2、八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月 3、九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×8個月 4、十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月 注：勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工，工傷保險關系同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業(yè)補助金遞減百分之二十;距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不得減少按照失業(yè)保險規(guī)定應當享受的待遇和按有關規(guī)定應當享受的經(jīng)濟補償金。 (四)工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 在近幾年中，隨著 勞動法 的不斷普及，越來越多的勞動者知道要與用人單位 簽訂勞動合同 ，不僅可以在 勞動合同 中規(guī)范雙方的權利和義務，也可以在最大程度上保障自己的權益，如果用人單位做出了任何違反勞動合同的行為，我們也可以通過勞動仲裁等法律手段來維護自己的權益。

可以。傷殘津貼是指工傷職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 ，與單位保留勞動關系河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 ，退出工作崗位河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 的河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 ，以及工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，截止2022年10月13日，河南省工傷職工河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 的傷殘津貼可以調(diào)整，只需要提交相關材料后，通過審核即可，工傷職工產(chǎn)生勞動能力障礙，喪失勞動就業(yè)機會，自身的行為能力被削弱，與工傷事故存在直接的因果關系，自然應該享受相關的津貼賠償。

為河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 了更好河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 的保障勞動者的基本權益，勞動者如果受了 工傷 導致身體的 傷殘 、耽誤正常工作等情況，經(jīng)過 工傷鑒定 之后，就可以要求得到工傷 工資 待遇。不同地區(qū)有不同的具體待遇規(guī)定，了解這些具體規(guī)定有助于更好的維護自己的權益。那么，洛陽市2018年工傷工資待遇是怎樣的? 河南省職工 工傷賠償項目 及標準 一、 醫(yī)療費 1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受 工傷醫(yī)療待遇 ，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 二、 住院伙食補助費 1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 三、 誤工費( 停工留薪期 待遇) 1、職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 四、 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 五、 職工因工致殘享受的待遇 第一情況職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; 2、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 第二種情況職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照河南省規(guī)定：支付本人16個月、14個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和56個月、46個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。 第三種況職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位分別按其解除或 終止勞動合同 時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。河南省規(guī)定：一次性工傷醫(yī)療補助金標準為6—16個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,其中七級12個月,八級10個月,九級8個月,十級6個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為6—36個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,其中七級36個月,八級26個月,九級16個月,十級6個月。終止或 解除勞動關系 的工傷職工,距法定退休年齡5年以上的,一次性傷殘就業(yè)補助金全額支付;距法定退休年齡4年以上、不足5年的,一次性傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付;依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。對于已辦理退休手續(xù)的工傷人員,用人單位不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,其工傷醫(yī)療費仍由工傷保險基金支付。 五、 因工死亡賠償 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其河南省2022工傷津貼調(diào)整通知 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; 3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。河南省職工因工死亡,一次性工亡補助金標準為54個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,對屬于搶險救災、見義勇為工亡者,按60個月發(fā)給。4、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 工傷待遇 的具體數(shù)額要和勞動者的情況聯(lián)系才能確定。如果勞動者受了工傷，最好選擇盡快進行工傷鑒定，通過以后，申請工傷賠償，這樣才能更好的保護好自己應該得到的權利與利益。