經(jīng)濟補償金是用人單位支付還是勞務派遣單位需要根據(jù)情況而定經(jīng)濟補償金的支付主體 ，如果是勞務派遣單位派遣經(jīng)濟補償金的支付主體 的員工就是勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償金的支付主體 ，如果不是就是用人單位支付。

法律分析

經(jīng)濟補償金是與當事人簽署合同的一方支付的經(jīng)濟補償金的支付主體 ，如果是勞務派遣單位派遣的員工就是勞務派遣單位支付，如果不是就是用人單位支付。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現(xiàn)。從經(jīng)濟補償金的給付、收受主體的恒定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經(jīng)濟補償金的給付具有單方性。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關系雙方當事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其他相關規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經(jīng)濟補償金的給付就存在潛在的可能性。經(jīng)濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。法律義務是行為主體依照法律規(guī)則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利后果。法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的支付主體 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金是法定經(jīng)濟補償金的支付主體 的經(jīng)濟補償金的支付主體 ，主要是針對勞動關系的解除和中止經(jīng)濟補償金的支付主體 ，如果勞動者無過錯，用人單位則應給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償。支付主體是用人單位。

違約金是約定的，是指勞動者違反了服務期和競業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補償。支付主體是勞動者。

賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成傷害時所應承擔的不利的法律后果。支付主體可以時用人單位也可以是勞動者。

支付勞動 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金的支付主體 的情形經(jīng)濟補償金的支付主體 ： 1.由于用人單位自身原因導致經(jīng)濟補償金的支付主體 的經(jīng)濟補償 這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行 勞動合同 過程中經(jīng)濟補償金的支付主體 ，故意克扣和無故拖欠勞動者 工資 經(jīng)濟補償金的支付主體 ，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當?shù)?最低工資標準 支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責令其足額支付勞動者應得的工資報酬時，用人單位還應對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出 解除勞動合同 并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴重違反勞動紀律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟補償。 2.由于勞動者自身非主觀原因導致的經(jīng)濟補償 如勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因導致的，用人單位也應當給予經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。 3.由于客觀原因導致的經(jīng)濟補償 即《 勞動法 》第二十六條第三款規(guī)定：勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟補償。 4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟補償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機關、事業(yè)組織二社會團體建立 勞動關系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應落實支付其經(jīng)濟補償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟上補償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時候，一般用人單位就需要結合實際的情況給予勞動者相應數(shù)額的經(jīng)濟補償。其中要注意，在雙方約定的 勞動合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，這個時候勞動者可以依法要求單位作出補償，在解除勞動合同的時候，千萬不要忘了自己還有這個補償是可以主張的哦。

一、是經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致經(jīng)濟補償金的支付主體 ，由 用人單位解除勞動合同 經(jīng)濟補償金的支付主體 的經(jīng)濟補償金的支付主體 ，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限經(jīng)濟補償金的支付主體 ，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的支付主體 ，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 二、是勞動者患病或者 非因工負傷 ，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而 解除勞動合同 的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 三、是勞動者 不勝任工作 ，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作 ，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 四是 勞動合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更勞動合同 達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 五、是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限 支付經(jīng)濟補償金 。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定，相信大家在進入職場后經(jīng)常都聽過見過甚至經(jīng)歷過有關勞動的糾紛，很多企業(yè)為了省錢剝削員工，為了保障自己的合法權益，了解一些相關法律知識是必要的，下面看看勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定1

一、勞動合同法上關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的支付主體 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、需支付經(jīng)濟補償金的常見情形

《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金。

一、勞動合同法明確規(guī)定下列情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經(jīng)濟補償金

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金

三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金

換言之，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂，此時用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的`本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定2

勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定：解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的支付主體 ；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用工單位和勞動者簽訂勞動合同注意事項

1、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù)，應當按照勞動合同約定(如果勞動合同對此沒有明確約定，應該依照相關法律行政法規(guī)的規(guī)定)提供勞動條件，提供勞動保護，按時發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。

單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。

用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

2、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同，這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。

而勞動者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰提出解除合同，真的很重要。

勞動經(jīng)濟補償金的規(guī)定3

一、勞動經(jīng)濟補償金標準是什么

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不12個月”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。

二、經(jīng)濟補償金的計算標準

經(jīng)濟補償金計算標準第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。

一般在違反了勞動合同約定或者法律規(guī)定的情況下需要支付經(jīng)濟補償金，當然有些時候符合法律情形雙方解除勞動合同的，單位也是需要向員工支付經(jīng)濟補償金。

然而，在不同的情況下，對于經(jīng)濟補償金的支付標準，其實規(guī)定的不一樣，上文中就這點總結了4種情況下經(jīng)濟補償金的支付，各位可以適當了解一下。

按照現(xiàn)有經(jīng)濟補償金的支付主體 的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付主體 的情況下經(jīng)濟補償金的支付主體 ，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定經(jīng)濟補償金的支付主體 的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。