讓公司出具書面微信通知辭退可以仲裁嗎 的通知給微信通知辭退可以仲裁嗎 你微信通知辭退可以仲裁嗎 ，只要不是你自己辭職的微信通知辭退可以仲裁嗎 ，公司辭退你不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形一也未與你協(xié)商一致就構(gòu)成非法解雇微信通知辭退可以仲裁嗎 ，如果公司辭退你沒有經(jīng)過(guò)工會(huì)程序聽取工會(huì)意見（勞動(dòng)合同法43條和87條），也構(gòu)成非法解雇，你都可以提起勞動(dòng)仲裁要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

建議先研究下勞動(dòng)合同法。

企業(yè)沒權(quán)利讓微信通知辭退可以仲裁嗎 你放假了而不讓微信通知辭退可以仲裁嗎 你薪水微信通知辭退可以仲裁嗎 ，可是企業(yè)通知放假并沒有說(shuō)破，其實(shí)就是這個(gè)意思，而企業(yè)也知道那樣是違反規(guī)定的，因此也不好說(shuō)破。這一部分只可以說(shuō)，那時(shí)候看企業(yè)怎么處理，但你能夠具理爭(zhēng)取，自然你先問(wèn)一下企業(yè)，放假期間的工資怎么算，這個(gè)也是能夠的。最關(guān)鍵的情況沒有在這兒，這只是企業(yè)的方式，但你也有更重要的事情，要去找新的工作。不要因?yàn)檫@樣的事情，耽擱了你的正經(jīng)事。還要不要找其它工作，肯定是要找的，企業(yè)的這一放假公告都懂的，便是解雇了，工作中毫無(wú)疑問(wèn)要找，因此這些問(wèn)題沒什么好說(shuō)的。那樣大家再返回工資問(wèn)題上，按月向企業(yè)要工資，沒發(fā)，過(guò)意不去，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就這么簡(jiǎn)單，但是這一步別隨便用，你需要明確不會(huì)再回公司了再換。

假如用人公司的確存有總體或一部分停產(chǎn)停業(yè)的緣故，則用人公司有權(quán)利對(duì)職工放假了，可是，公司單位必須付款停工停產(chǎn)期內(nèi)薪水，支付標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)各地各有不同，比如在廣東，非因員工緣故導(dǎo)致用人公司停產(chǎn)、停工,未超出一個(gè)工資支付期限(最多三十日)的,用人公司理應(yīng)按照正常工作時(shí)長(zhǎng)支付工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的,能夠依據(jù)員工給予的工作,依照彼此新承諾的規(guī)范支付工資;用人公司并沒有分配員工工作中的,理應(yīng)按照不少于本地最低工資規(guī)定的百分之八十付款員工生活費(fèi)用,生活費(fèi)用派發(fā)至公司開工、復(fù)工或是解除勞動(dòng)合同。

有一些公司事實(shí)上不會(huì)有停工停產(chǎn)的原因，因?yàn)樽龅阶寙T工自動(dòng)離職不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目地，對(duì)一個(gè)單位的一部分職工放假了，甚至有，不結(jié)算一切薪水，司法機(jī)關(guān)操作實(shí)務(wù)中，一般會(huì)評(píng)定為“用人公司未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)條件”和拖欠工資，這時(shí)，職工假如不愿持續(xù)保持勞務(wù)關(guān)系，則能夠用人公司未依照工作合同規(guī)定給予勞動(dòng)條件和拖欠工資為由迫不得已解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后規(guī)定補(bǔ)充被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般老板不宣布通知放假，僅僅通過(guò)微信而言，這樣的話里面的彈力就特別大。從這一點(diǎn)就可看出來(lái)，老總想解雇一部分職工，可是還想保存一份職工。

根據(jù)老總這種措施，其實(shí)他的心靈都是很矛盾的，他不愿白色消耗這種人力資源管理。不過(guò)也由于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益等一些情形，迫不得已讓職工放假了來(lái)采用一些緩解方法。通過(guò)微信讓職工等通告工作，自身全是對(duì)職工的一種不尊重，此刻聰慧的職工應(yīng)當(dāng)盡可能的把微信的信息開展截屏，防止日后出了問(wèn)題，能出示充分的直接證據(jù)。實(shí)際上老總采用這種方法有許多異議的，也沒有說(shuō)解雇你，可是也沒有說(shuō)使你工作，是一個(gè)模棱兩可的定義，假如歇息時(shí)間長(zhǎng)了，那樣也就相當(dāng)于變向的解雇。

這種情況應(yīng)該是公司效益不好微信通知辭退可以仲裁嗎 ，已經(jīng)無(wú)力讓你們接著在公司正常工作了。最好還是重新找工作吧微信通知辭退可以仲裁嗎 ，因?yàn)檫@個(gè)期間并沒有拖欠你們的工資，所以也沒有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

未簽訂勞動(dòng)合同，相對(duì)比較被動(dòng)。

據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定對(duì)處于三期微信通知辭退可以仲裁嗎 的女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)和待遇，三期指微信通知辭退可以仲裁嗎 的是孕期、產(chǎn)期、哺乳期。從你懷孕開始直至你的寶寶滿一周歲，你都屬于三期女工。

當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案微信通知辭退可以仲裁嗎 ：

第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。

第二種，根據(jù)規(guī)定微信通知辭退可以仲裁嗎 ：

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

“不得”就是強(qiáng)制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定;

勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動(dòng)合同期的長(zhǎng)短及在用人單位的工作年限長(zhǎng)短，若員工未履行完的合同期較長(zhǎng)，但工作年限較短，第一種方式能較好維護(hù)權(quán)益。若工作年限較長(zhǎng)，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式綜合下來(lái)能較好維護(hù)權(quán)益。

沒有以書面形式通知老板辭職微信通知辭退可以仲裁嗎 ，微信上說(shuō)了一個(gè)月之后不給工資的話，應(yīng)該是不能夠勞動(dòng)仲裁的吧，首先辭職必須要上交這個(gè)書面的辭職報(bào)告才可以，如果微信通知辭退可以仲裁嗎 你不按照這個(gè)報(bào)告的話，人事部微信通知辭退可以仲裁嗎 他就沒有微信通知辭退可以仲裁嗎 你辭職的這個(gè)證明，所以微信通知辭退可以仲裁嗎 他們這么做是很合情合理的。