下班后上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，由于工作原因死亡的，屬于工傷，可以享受 工傷保險待遇 。職工因工死亡，其近親屬可以定從 工傷保險基金 領取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是若是職工下班后由于自身疾病的原因死亡的，是沒有賠償?shù)?。《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上下班死亡超過40公里賠償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定； (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

只有交通事故上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，不承擔主要責任上下班死亡超過40公里賠償嗎 的上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，才屬于工傷，其他不是工傷，死亡自己承擔責任。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上下班死亡超過40公里賠償嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

下班回少家路上突然死亡該賠多

一、上下班路上，是指勞動者正常應當走的路線上下班死亡超過40公里賠償嗎 ；

二、第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的上下班死亡超過40公里賠償嗎 ；

三、第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

四、社會保險按照險種分類包括基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。未繳納社會保險的，屬于勞動爭議，可申請仲裁。

勞動者在上下班途中如果發(fā)生交通事故而導致死亡，后經(jīng)認定屬于工亡范圍上下班死亡超過40公里賠償嗎 的，那么其家屬就可以申請相應的工傷死亡賠償。那么大家知道勞動者在下班途中工傷死亡的，此時的工傷賠償標準是怎樣的嗎上下班死亡超過40公里賠償嗎 ？律圖小編將在下文中為您介紹。

從業(yè)人員因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：標準為從業(yè)人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資的一定比例，發(fā)給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其上下班死亡超過40公里賠償嗎 他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金比例之和不應高于100%。

計發(fā)標準低于市人力資源社會保障局公布的最低標準的，按最低標準計發(fā)。

工傷人員死亡前12個月平均月繳費工資高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。

2014年4月1日起，供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金人均最低標準調整為每人每月936元;屬孤寡老人或者孤兒的，其調整后的撫恤金標準不得低于1022元/月。

3、一次性工亡補助金：從業(yè)人員因工死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

注：工傷人員在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇。

致殘一級至四級的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金兩項待遇。

【法律分析】：上班途中意外身亡補償標準如下：1、確定是否屬于工傷上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，如屬于工傷上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，但用人單位未為員工購買工傷保險上下班死亡超過40公里賠償嗎 的，由該用人單位按照相關法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用；2、非因工死亡，在勞動保險上，非因工死亡通常和因病死亡一個待遇。一般由喪葬補助金、撫恤金（救濟金）和遺屬定期生活困難補助構成，喪葬費一般為3到4個月當?shù)仄骄べY。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

按照工傷流程申請賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，職工因工死亡上下班死亡超過40公里賠償嗎 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月上下班死亡超過40公里賠償嗎 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其上下班死亡超過40公里賠償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人力資源社會保障局《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認。

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。