這個就太多經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 了，比如說合同或者侵權(quán)造成經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的經(jīng)濟損失，我國《民法典》第五百八十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的事由經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形；

二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進行約定；

同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失是否需要賠償進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 我國相關(guān)法律對于損壞公司財物經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題，經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動法 》第一百零二條中就違反經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 了合同約定的保密事項，當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟損失進行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進行扣除，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

直接經(jīng)濟損失是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的實際價值。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。直接經(jīng)濟損失是量紀(jì)的重要情節(jié)。

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二條賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ，人民法院應(yīng)當(dāng)追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對部分共同侵權(quán)人的訴訟請求的，其他共同侵權(quán)人對被放棄訴訟請求的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償份額不承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。人民法院應(yīng)當(dāng)將放棄訴訟請求的法律后果告知賠償權(quán)利人，并將放棄訴訟請求的情況在法律文書中敘明。

第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第四條無償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五條無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

1、勞動關(guān)系中用人單位過錯給勞動者造成經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 的經(jīng)濟損失主要分為經(jīng)濟損失賠償相關(guān)法律 ：社會保障方面、安全生產(chǎn)方面、勞動保護方面、工資報酬方面等；

2、比如沒有給勞動者繳納社會保險，安全生產(chǎn)管理混亂給勞動者造成人身或財產(chǎn)損害，勞動保護沒有配備防護用品，拖欠或克扣工資；

3、違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金；

4、還有工傷保險方面，沒有落實工傷職工勞動保險待遇。