符合勞動合同法第四十六條列明條款解除13薪在裁員時需要賠償嗎 的按第四十七條給經(jīng)濟補償

其13薪在裁員時需要賠償嗎 他條款沒補償

用人單位不按條款違法解除勞動合同13薪在裁員時需要賠償嗎 ，勞動者可要求繼續(xù)履行或雙倍賠償

和13薪?jīng)]有任何關(guān)系

13薪在裁員時需要賠償嗎 你好13薪在裁員時需要賠償嗎 ！

每年領(lǐng)取13薪在裁員時需要賠償嗎 的十三薪屬于對員工一年貢獻13薪在裁員時需要賠償嗎 的獎勵，這點企業(yè)可以不給，也可以給，根據(jù)自己公司的盈利情況做決定即可。

但是，這點與被辭退繼續(xù)法定規(guī)定的補償是不矛盾的，13薪在裁員時需要賠償嗎 你被辭退，正常應(yīng)該給予什么樣的補償就應(yīng)該給你，和你過去拿多少錢沒有關(guān)系。

不能。企業(yè)不能把每年13薪在裁員時需要賠償嗎 的第13月個工資作為裁員賠償金。每年的第13個月工資是在職員工福利之一13薪在裁員時需要賠償嗎 ，是員工應(yīng)得的13薪在裁員時需要賠償嗎 ，不能作裁員賠償。

一、企業(yè)與員工就十三薪發(fā)放有具體規(guī)定13薪在裁員時需要賠償嗎 的13薪在裁員時需要賠償嗎 ，按照規(guī)定執(zhí)行。

例如，有的企業(yè)與員工在勞動合同中約定或在規(guī)章制度中明確規(guī)定，員工獲得十三薪的條件是：發(fā)放十三薪當日必須仍然在崗；員工在發(fā)十三薪日前提出辭職或已與企業(yè)解除勞動合同的，將無法享受十三薪。

還有的企業(yè)規(guī)定每年農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。表現(xiàn)不好、違反公司規(guī)章制度或有其他違紀行為的員工將無法享受十三薪。

這種情況下，公司有權(quán)利不發(fā)放離職員工的十三薪。

二、企業(yè)和員工雙方無約定或約定不明確的情況下，按比例折算發(fā)放十三薪。

如果企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同都未對十三薪的發(fā)放條件作出明確規(guī)定，在實務(wù)中，由于離職員工在工作期間付出了相應(yīng)勞動，大多數(shù)仲裁機構(gòu)和法院認為，按照公平合理的原則，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)員工工作時間，按比例折算并支付十三薪。

公司裁員一般不需要向勞動者支付賠償，但需要向其支付經(jīng)濟補償，補償標準13薪在裁員時需要賠償嗎 的規(guī)定是勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資13薪在裁員時需要賠償嗎 ；六個月以上不滿一年的，按一年計算13薪在裁員時需要賠償嗎 ；不滿六個月的，支付半月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其13薪在裁員時需要賠償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考13薪在裁員時需要賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

引言：有時候一個企業(yè)它13薪在裁員時需要賠償嗎 的經(jīng)濟效益不太好的話，就會進行裁員，那么企業(yè)想要進行裁員的時候需不需要給員工賠償呢？

一、需要賠償

企業(yè)在進行裁員的時候，不管裁的是實習生還是裁的是正式員工，都是需要對員工進行補償?shù)?。因為實習生在進入公司進行實習的時候，其實也是簽13薪在裁員時需要賠償嗎 了勞動合同。而且這個賠償金還是根據(jù)員工在公司所擔的年限來確定的，員工在公司所在的年限越長，那么賠償金的金額就越高。最高的情況是可以拿到12個月的平均工資的賠償金的，當然如果說待的時間越短的話，那么賠償金的金額也就越低。不過就算是實習生應(yīng)該也要拿到賠償金的，除13薪在裁員時需要賠償嗎 了賠償金還應(yīng)該有正常應(yīng)該支付的工資。這個情況之下才能夠保障員工的權(quán)益。

二、實際情況下的維權(quán)很難

但是實際情況下如果說整個行業(yè)的都不太景氣，然后有許多公司進行大量裁員的話，有很多人就會發(fā)現(xiàn)自己根本就沒有拿到自己該有的賠償金。就比如說教育行業(yè)的裁員有很多的實習生，而且13薪在裁員時需要賠償嗎 他們大多都是剛進入社會的學生，所以說對很多法律方面的知識不是特別了解。在被辭退之后只能是認為自己倒霉，或者說是工作能力不夠。實際上他們還不知道自己能拿賠償金，就算有一些人知道自己能當賠償金，但在這個過程中也沒辦法，從公司要到補償金，就算是求助于媒體也無濟于事。

三、警惕那些招聘人很多的公司

實際上小編還是建議在進入公司之前多考核一下公司的資質(zhì)，對于那些新興公司或者說招聘人員很多的公司一定要進行警惕。因為他們可能就是在盲目擴張，到最后出現(xiàn)裁員的可能性是非常大的。因為如果說做招聘的員工超出了，裁員不是一個正常的現(xiàn)象嘛。所以說如果想要在一個行業(yè)里面進行不斷的發(fā)展的話，還是要找一個好公司。