【法律分析】：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十二條 侵害造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

這個(gè)就太多了，比如說(shuō)合同或者侵權(quán)造成的經(jīng)濟(jì)損失，造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 我國(guó)《民法典》第五百八十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！〉谝磺б话倨呤艞l　侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

【法律分析】

對(duì)于因?yàn)閯趧?dòng)者工作失誤因素給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損害造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，雙方可以按照簽訂勞動(dòng)合同約定上造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的進(jìn)行賠償。也可以從勞動(dòng)者本人造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。其具體賠償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

這個(gè)規(guī)定是按照雙方勞動(dòng)合同約定造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付zhidao。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 的造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的內(nèi)工資容中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、正面回答

員工失誤導(dǎo)致公司損失的賠償：

1、如果勞動(dòng)合同有相關(guān)規(guī)定的造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，可以按照合同的約定進(jìn)行解決；

2、可以按照實(shí)際造成的經(jīng)濟(jì)損失造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，直接從勞動(dòng)者本人的工資中扣除造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，但是扣除的比例不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ，并且扣除后剩余的工資也不得少于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

3、如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以由勞動(dòng)者直接支付所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

二、分析

從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

三、用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償 ？

1、用人單位存在損失；

2、勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3、損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4、勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。