合法的。根據(jù)相關(guān)信息查詢2005年被認(rèn)為是中國的改革年2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，處于中心位置是政府行政體制改革2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，按照政府職能強(qiáng)化、弱化、轉(zhuǎn)化的要求2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，切實(shí)加強(qiáng)區(qū)政府的區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理、市場監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)職能2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，大力實(shí)行機(jī)構(gòu)改革，是合法的，國家規(guī)定要求的。

政府機(jī)構(gòu)改革辭退合同制職工2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，不算違約2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，是勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定解除合同，也可以按第四十一條（四）向規(guī)定裁員。

政府機(jī)構(gòu)改革辭退合同工，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ：

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

太正常2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 了2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，我奉勸2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 你2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 ，提錢進(jìn)步，要隨波逐流，識(shí)事務(wù)為俊杰，不是我庸俗，而是中國的生態(tài)環(huán)境，我就是因?yàn)楫?dāng)兵十幾年過于迂腐與正直，因?yàn)閷?duì)黨和政府還留存一點(diǎn)“公平公正公開”宣傳造勢，過分的相信政府機(jī)構(gòu)改革是擇優(yōu)錄取，因而呀，我苦讀兩年專業(yè)知識(shí)，在單位三留二的改革中，專業(yè)知識(shí)第一，比第二多二十幾分，群眾評(píng)議不分伯仲，領(lǐng)導(dǎo)一考核，完2005年機(jī)構(gòu)改革下崗合法嗎 了，以總分零點(diǎn)幾的劣勢成了唯一的下崗人，要知道，口喊天憲的書記一句話就可以改變你一生的命運(yùn)，如果你不相信，仍然執(zhí)迷不悟，你小子完了，不可救藥了，你不要認(rèn)為是我在破壞社會(huì)風(fēng)氣，惡毒攻擊改革，因?yàn)椋?003年我們一個(gè)鎮(zhèn)就一次下了10個(gè)，其中9個(gè)當(dāng)兵的，5個(gè)是當(dāng)兵十幾年的志愿兵，唉，掛羊頭賣狗肉的機(jī)構(gòu)改革。